工会是党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，代表着职工的利益，协调着劳资双方的关系。特别是在现阶段中国社会主义经济建设的新时期，职工在企业中当家作主，劳资利益同为、同体、同命相连。社会主义国家性质决定了职工主人翁的社会地位，因此要求职工在企业中主动积极参政议政、参与民主管理、协助企业党政共同经营企业，共谋企业的发展壮大。为此，把工会建设成真正的职工之家，让广大职工有一个表述意愿，讲述心声，维护权益，施展才华和参与民主管理的平台和场所是十分重要的。

　　那么，如何才能将工会真正建设成职工之家？我想谈几点不太成熟的看法和广大的工会同仁以及广大职工同事共同探讨。

　　一、端正作风、认清职责，和职工打成一片，做职工的贴心人。

　　工会干部是职工和企业感情的联络员，肩负着为职工利益服务的职责，又承担着将企业的经营决策宣传贯彻到职工之中，同时又承担着把职工的意见及时反馈到企业管理层，起着细节与桥梁的作用。因此，工会干部的作风，直接关系到企业的兴衰，劳资双方和谐相处、同心同德，共为企业出谋划策促进企业的发展的大事。如果工会干部存在高高在上、官僚作风十足、见了工人不理不问、装腔作势等不良作风，势必使职工有话不敢向工会说、有心不愿向工会交、有意见不愿向工会提，合理化建议反映不到企业领导层中。其结果必将造成劳资双方背向，心德两分，直接影响企业的兴旺与发展。所以端正工会干部的工作作风是将工会建成真正的职工之家的关键所在。在良好的工作作风下才能更进一步认清职责，才能获得职工的认可，才能成为职工的贴心人。

　　二、正确引导、宣教结合，解决职工具体问帮，激励职工爱岗敬业，为企业而想，为企业而谋，为企业而干的集体主义敬业精神。

　　由于职工的思想觉悟和文化素质存在先进与落后并存、积极与消极同在的不一致、不统一现象，导致他们的看法、想法、说法等也就体现的各式各样、形形色色。所以工会应该把要宣传教育相结合，积极正确引导职工，组织他们多学习、多理解，以各种各样的宣教形式引导他们倡导先进与积极，爱岗敬业、心为企业想、汗为企业流，共谋企业和谐发展。然而在我们落实工会具体工作的同时却必将存在这样那样的问题，但是不管问题有多大的难度，我们都应该听取职工的意见，换方式的巧妙启发他们，教育他们，把解决实际问题和引导教育结合起来。这样，才能和职工走的更近，使其信赖于工会，真正把工会当作自己的家。

　　三、做好纽带、及时反馈，协调好职工群众和企业的关系，为企业的发展献计献力。

 
　　职工群众和企业管理层之间最关键的一个环节就是沟通。如果沟通不畅，上级的指示安排和理念决策就传达不到职工群众；同时如果沟通不畅也会导致职工群众的建议心声反映不到上级管理层，从而影响管理者做出正确的决策。任何时候、任何单位、任何地方，群众的意见千千万，有对也有错，有合情理亦有不合情理，有成熟的也有不成熟的。但是不管是什么样的意见，都应该先听取后分析，在分析之后对于合理化的建议应该及时向上级组织和领导反馈，对于不够成熟的意见，要做到耐心细致的说明，并指出欠妥之处，启发引导职工以大局为重向积极、进步、成熟的方向去想问题，是职工更有信心地为企业多想、多说、多提合理化的建议，共同为企业的发展壮大献策献力。只有这样才能真正体现出公会的桥梁纽带作用，把企业上下凝聚为一个和谐的整体。

　　我想要使工会成为真正的职工之家，首先必须做到这三点。

　　　　　　　　　　　作者单位：陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司

 

作者：张世英

编 辑：刘勋