本网讯：冀中能源峰峰通顺公司工会以针对职工技能素质参差不齐等实际情况，创新开展了职工技能素质提升“培练比”活动，着力打造一支高素质的技能型职工队伍。

    通顺公司工会针对职工队伍的实际和生产所需，以提高职工的岗位操作技能为重点，先后制定了“培练比活动规范考评内容标准”等措施和技术能手奖励标准，在公司特殊工作和重点岗位率先开展了职工技能培练比活动。活动以每季度的第一个月为培训月，第二个月为练兵月，第三个月为比武月，培训内容主要根据各单位现有岗位工种情况，以及职工素质的高低，因人施教，对在每季度涌现出的车间级和公司级技术能手按要求享受岗位津贴，对获得较好名次的技术能手，推荐参加集团公司职工技术大比武，三年来已孕育出150名技术能手，职工参培率达到了100%， 95%以上职工达到应知应会的标准。大胆创新培训模式，在公司12个单位建立了“职工书屋”，成立了“技术能手学习工作室”，根据不同时期的技术所需购买专业技术书籍，分发到各“技术能手学习工作室”，从根本上满足他们的需求，充分发挥技术能手团队的力量进行课题攻关。如：机械厂通过技术能手团队力量会诊破解难题，设计的“固定铁鞋式推溜器”，解决了生产准备区充填工作面移溜子没有支撑点的难题，节约材料费2万余元，在技术上实现了新突破；营选科针对装车平煤用工较多、效率不高等实际，充分发挥技术能手团队力量进行课题攻关，设计了“装车平煤器”，杜绝了人工平煤，减轻了劳动力，工作效率提高了30%。

本网通讯员：张志国

编 辑：睿峰