日前，中国煤炭工业协会发布了2009年煤炭企业管理现代化创新成果，中煤矿建29处两课题《煤企井下特殊工种员工心理资源开发与安全行为管理》和《以风险控制为导向的煤炭建设工程项目预算管理系统》获得了二等奖和三等奖，充分体现了企业在管理创新方面所取得的进步，具有一定的示范借鉴作用和推广应用价值。在此前揭晓的第七届安徽省企业管理进步成果评审，两课题分获一等奖和二等奖。
    《煤企井下特殊工种员工心理资源开发与安全行为管理》针对特殊工种员工的的心理素质以及员工的选拔、培训、考核、管理的现状，通过进行心理测量，建立员工个体心理档案，对测得数据进行分析，然后确定选拔标准应用于实际工作中并逐步推广。该课题实施后，井下特殊工种员工队伍心理稳定性、准确性、安全性整体水平有了很大提升，安全生产效益明显提高，有力促进了企业人力资源优化和人力资本的生成转化，进一步完善了特殊工种员工的选拔管理模式。《以风险控制为导向的煤炭建设工程项目预算管理系统》的实施是响应国资委“把全面风险管理工作摆在企业日常经营管理的重要位置”的要求，也是强化企业管理获取得最大效益、使管理水平与工程技术水平相匹配的实际需要，覆盖企业生产、经营、管理全过程，以及企业的全体员工、全部职能部门与机构，致力于理念创新、机构创新、程序创新、准则创新和流程创新，明显地提高了决策质量，降低了风险所带来的消极影响，同时管理理念得到了优化、管理水平得到了提升，企业竞争力得到了加强。
    全国煤炭企业管理现代化创新成果审定工作是贯彻落实国务院国有资产监督管理委员会《关于进一步组织做好全国企业管理现代化创新成果有关工作的通知》精神，按照全国企业管理现代化创新成果审定委员会有关要求，在全国煤炭行业已经坚持开展多年的一项重要活动。经评审，共有112项成果获奖，其中一等奖15项，二等奖39项，三等奖58项。（张磊）