| 中煤49处以加强学习促素质提升 | |||
| 煤炭资讯网 | 2010-6-10 10:32:17 经验交流 | ||
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【本网讯】今年以来，49处着重抓好干部职工的政治理论知识、业务知识学习和企业文化创建，苦练内功，打牢基础，服务安全生产，促进整体工作不断提升。 狠抓政治理论学习，明确形势任务。通过领导班子中心组学习、政工例会、支部书记理论培训、各支部“三会一课”等形式，及时向干部职工传达集团公司和公司“安全稳定、收缩战线、改革改制、转产转型”工作要求，并结合行业整体形势分析自身生产经营状况和定位发展目标，使全体职工明确发展方向、理清了发展思路。引导全体党员干部职工立足本岗，争做“一限”管理的支持者、“二提”建设的实践者，企业“转型”的参与者。 该处围绕建设学习型企业活动目标，抓实业务知识学习，提升工作标准和质量。将年度理论学习计划和公司重要会议精神按季度划分为理论学习提纲，以电子版的形式编发给处属各党总支、支部，要求以自学为主，做到有时间、有内容、有记录，党委办公室不定期进行学习笔记检查，检查结果作为优秀党组织评选重要参考条件，此举充分调动了基层党组织号召职工学习业务知识、不断提升自我素质和修养的积极性，为持续改进、提升工作质量夯实了基础。该处党委书记还以作形势任务报告的形式向机关全体工作人员上大课，增强学习的针对性、系统性、实效性，上半年该处先后组织机关党群部门人员集中学习座谈3次，内容涉及企业党建、宣传报道、企业文化、班组建设等方面知识。 该处规范统一各施工项目部企业形象宣传，将企业文化理念制作成统一的牌板悬挂在醒目位置，建立职工阅览室或利用宣传栏将《中国中煤》、《中煤一建》、《49月报》张贴，供职工翻阅学习，促使职工思想进步紧跟企业发展步伐。建设“竞赛型”文化，组织开展劳动技能大赛和岗位练兵；建立“学习型”文化，深入开展“五小”科级创新活动，为职工搭建展示才华的舞台。截至目前，该处拥有先进技术13项、部级工法6项、专利14件。 通过不断加强学习，该处培养塑造了一支思想作风好，技术素质高，业务能力强的干部职工队伍，为企业转型发展提供了有力的人才支撑。
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