【本网讯】为加快建立稳定协调的劳动关系，更好地维护非煤企业职工的合法权益，山东新矿集团协庄煤矿工会开展以“企业爱员工、员工爱企业，评爱企业的优秀员工、评爱员工的优秀（厂长）经理”为主要内容的“双爱双评”活动，为企业又好又快发展奠定坚实的基础。  

       近年来，该矿在稳定煤炭主业的同时，大力发展非煤产业，以“矸石电厂、百川纸业、无菌包材、矿山机械、服装加工”为主的非煤企业蓬勃兴起,创造了近千个就业岗位。非煤企业的发展壮大和从业人员的快速增长，既对新时期的工会工作提出了严峻的挑战，同时也迎来了前所未有的机遇。截止目前，该矿已经先后表彰优秀厂长或经理8人次，优秀员工20余人次，表彰“模范职工小家”3个。

       为使“双爱双评”活动顺利开展，该矿成立了“双爱双评”办公室，由工会具体负责“双爱双评”活动的日常考核协调工作，每月一次检查、每半年一次考核、每年一次表彰。并对考核条件作了硬性规定。一是爱员工的优秀经理评选条件：企业的劳动用工制度、工资分配制度以及其它内部管理制度符合相关法律法规的规定；企业与职工依法签订集体合同、劳动合同、工资集体协议，无拖欠工资、超时加班现象，无重大劳动争议案件；杜绝重大职业安全卫生责任事故；依法为员工缴纳社会保险金；企业重视职工素质教育和业务技术培训，从事技术工种和特种作业的职工坚持持证上岗；企业建立稳定协调的劳动关系，积极开展职工互助保障和对困难职工的帮困救助工作，努力把职工的一般性困难消除在内部，解决在基层。二是爱企业的优秀员工评选条件：尊重和支持企业依法管理，积极参加工会组织的各项活动，在企业生产、科研或销售第一线岗位工作；敬业爱岗，有良好的职业道德和较高的技术技能，工作质量、效率在本企业或同行业中处于领先地位；顾全大局，团结同事，忠诚企业，支持企业依法经营管理；按章操作，积极参与技术革新、劳动竞赛和提合理化建议活动并取得优异成绩；好学上进，积极参加职业教育，努力提高自己的素质和技能，在周围职工中积极倡导讲学习的风气，营造强化学习的氛围；积极参加企业组织的各项活动，并能发挥骨干带头作用。

       该矿通过在非煤企业开展“双爱双评”活动，切实维护职工的合法权益，推进职工参与企业民主管理，建立稳定和谐的劳动关系，充分调动经营者、劳动者的创造性和积极性，真正做到“关爱员工，实现双赢”，推动非煤企业和谐持续发展。

本网通讯员：陈中会

编 辑：向日葵