| 中煤一建49处党委发展党员工作抓储备 重培养 严把关 | |||
| 煤炭资讯网 | 2010-6-13 9:06:44 党群工作 | ||
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本网讯 中煤一建49处党委在发展新党员过程中，不断创新工作思路，拓展发展渠道，延伸培养链条。近年来，通过实行“储备、培养、把关”的管理制度，按“成熟一个发展一个”和“慎重发展”的原则，确保新党员的发展质量，实现了党组织发展建设的科学化。 激活源头抓储备。建立了入党积极分子台账，每年年初制定党员总体发展计划，各基层党支部党结合实际制定具体的发展计划，把群众基础好、思想觉悟高、表率作用突出的优秀分子及时纳入储备对象，根据基层项目部人员流动频繁的特点对积极分子施行动态管理，及时掌握他们的情况。该处还特别是重视基层入党积极分子的储备，鼓励基层党支部对学历高、素质好的青年进行重点储备，为新党员发展质量奠定了人员基础。 多措并举重培养。建立了学习制度，党支部每月对积极分子进行一次集中培训，党工部通过OA平台开设“流动课堂”，及时传播党的基本理论知识、党员发展程序、集团公司、公司工作要求等，为入党积极分子学习提供了有效平台。党工部每年对计划发展对象进行集中培训，同时还积极帮助入党积极分子与党性强、政治素质好的党员“结对子”，帮助他们提高思想觉悟，积极向党组织靠拢。 完善机制严把关。对党员发展，该处党委按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严把政治、程序、公示关，通过严把制度关，把入党积极分子的政治标准放在首位，严格遵循党小组推荐，支部审查，认真考察其对党的路线、方针、政策的态度，本人及亲属的政治历史和重大政治斗争中的表现等；对拟接收为预备党员的发展对象、预备党员转正前，将发展对象有关情况公示，让职工群众监督、评议、把关；在确定入党积极分子、吸收预备党员、预备党员转正等程序中，严格培训内容、培训时间和培训考核，对考核不合格的，暂缓入党，并通过无记名投票的方式进行票决，做到了程序不减，标准不降，纯洁了党员队伍，使党员发展、管理逐渐走向制度化、规范化、科学化的轨道。
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