本网讯　亭南煤业公司坚持以建设一支“作风硬、素质高、业务精”的纪检监察队伍为目标，积极搭建纪检监察干部素质提升平台，着力提升纪检监察队伍整体素质。

　　搭建教育培训平台。以打造学习型干部为目标，充分利用内部和外部资源，建立多层次、多渠道、立体化学习培训机制。不断健全完善集中学习、自学等制度，定期利用党委中心组、政工例会时间，由纪委主要领导亲自制定学习内容、亲自授课、亲自安排，组织纪检监察队伍进行理论充电。有针对性的邀请上级检察机关领导，来公司进行专题讲座，提升干部队伍整体素质。同时，鼓励纪检监察干部利用业余时间，通过自学、函授等多种途径，接受继续学历教育，提升学历层次。

　　搭建实践提升平台。以打造能力型干部为基础，在抓好理论武装的同时，根据纪检监察工作的重点、难点问题，定期开展主题调研活动，要求每名纪检干部结合自身的工作职责、任务，深入基层、深入区队、深入井下一线，积极开展调查研究，形成质量高、可行性强的调研报告。围绕提高纪检干部履职能力，以执纪办案、接待来访、现代化办公设备操作等为主要内容，积极开展岗位练兵活动，以点带面，全方位提升纪检干部整体素质。纪委、监察科不断加强业务骨干培养，对政治素质好、政策水平高、可塑性强的“苗子”，交任务、压担子，进行重点培养，充实纪检监察队伍后备力量。

　　搭建激发潜能平台。以建设创新型纪检监察干部为抓手，针对新情况、新问题，不断提高创新能力和工作水平。进一步明确纪检监察干部队伍职责，细化分解岗位责任制，切实做到定岗定责定任务，增强专兼职纪检监察干部的工作责任感和使命感。健全完善纪检干部考评制度，定期进行考评，年终进行考核，考核结果作为评选先进的重要依据。坚持作风建设，组织专兼职纪检干部开展明查、暗访等活动，对违反公司各项规章制度、办事拖拉、推诿扯皮、工作日中午饮酒等单位和个人，及时严肃查处，培养纪检干部敢于碰真叫硬的作风，提升纪检监察工作水平。

本网通讯员：朱敏峰

编 辑：刘勋