山东华丰矿工会坚持“哪里有职工哪里就要建工会”的原则。在建会方法上，采取自上而下与自下而上相结合、多种形式并存的方式，边组建、边充实、边完善，随改随建，企建会建，不留空白，不留死角，探索并形成了四种建会模式，最大限度地把职工组织到了工会中来。

       一是“独立式”，即对煤炭主业矿产公司下属的21个项目部以及清大集团下属的编织公司、制修公司、建安公司等7个改制单位，按照“党支部建到哪里，工会就建到哪里”的原则，分别建立了“独立”的车间工会，接受同级党支部和矿工会的领导。

 

        二是“联合式”，即对经营分散、职工(会员)较少的印刷厂、锚杆厂、植物油厂等小型经营厂网点，按照经营性质相近的原则，建立了基层联合工会，工会主席候选人由会员自下而上推荐，然后召开会员(代表)大会直接民主选举产生，其政治待遇与“独立式”单位工会主席相同，经济待遇由所辖厂网点共同落实。为便于基层联合工会主席开展工作，每个经营厂网点都直选了一名工会组织委员，负责协调落实工会工作。

 

        三是“挂靠式”，即对依附性较强、会员人数较少的酱菜公司、铝塑管厂、木厂、支架厂等，将其会员挂靠到清大集团公司机关工会或与其性质相近的工会组织，被挂靠的各厂网点也直选了一名工会组织委员，负责协调落实工作。

 

       四是“共建式”，即把该矿与地方联营的职工(会员)结合在一起，组建了工会联合会，只要是民主选举，任何一方的职工(会员)都可以当选为工会主席。在实施四种建会方式时，认真落实《中华全国总工会关于加强工会会员会籍管理有关问题的暂行规定》，妥善处理会员纳新工作，打破用工界线，不论是什么工种、什么身份的职工，只要提供正常的劳动，提出入会申请，就及时地吸收到工会中来。在会员关系转接上，也采取灵活多样的方式进行，特别是对非煤产业招用的下岗人员、停薪留职人员或劳务工，如果是工会会员的，矿工会直接为其办理会籍关系转移手续，并吸收其参加工会活动，壮大了工会会员队伍。

本网通讯员：王作华 田昌战

编 辑：火花