平庄能源古山矿三井党总支始终把做好“服务青年成长成才， 服务企业生产经营”当做一件大事来抓，在平时的工作中注重强基固本，稳步推进，创新方法，务求实效，有力的促进三井共青团工作的蓬勃发展，充分调动全井广大团员青年生产工作的积极性，使团员青年的生力军和突击队作用得到了很好的发挥，推动了全井各项工作的顺利开展。

       该井党总支为培养与企业同步发展的优秀人才，营造青年人才不断涌现的生动局面，高度重视团员青年人才的培养，千方百计地为全井团员青年提供展示才华和机会的舞台。建立了完善的青年成才体系，逐步探索青年育才的新思路、新方法、新途径，以“创建学习型团组织、争当知识型青年”活动为主要载体，倡导“终身学习”的理念，引导青年加强学习，增添知识储备；积极开展岗位练兵、技术比武等活动，引导青年在实践中磨练意志，增长才干。探索和建立青年荐才体系，通过每年开展“十佳采掘青工”、“十佳岗位技术能手”、“十佳班组长”、“十佳管理者”评选等活动，建立和完善青年人才库；完善了“推优入党”制度，努力为党输送新鲜血液；尝试进行“推优上岗”，联合有关部门，加大优秀青年的举荐力度，把优秀青年人才推荐到更加重要的岗位。通过开展技术攻关、生产攻坚、请领急难险重任务，有效调动广大青年参与生产经营的积极性，充分发挥生力军和突击队作用，使团组织成为培养和造就青年人才的摇篮。通过考试竞聘和民主考评的方式，先后聘任了井技术副主管两名，运搬队、综合队、井安检等队的技术员10余名，所有的竞聘人员都是35岁以下的团员青年，他们有知识、有能力，这些人才的脱颖而出，为全井的团员青年树立了榜样，坚定了他们干好本职工作的决心，为他们干好今后的工作增添了信心和动力，推动了全井共青团工作的深入开展。另外，井党总支还扩大了每月一次的党支部书记例会的范围，要求各队团支部书记也参加会议，并在每月书记例会上，由团总支书记总结上个月团的工作，安排布置下个月的工作，使该井团的工作走向了目标化、规范化的轨道，基础建设得到了进一步巩固和强化。这不但使各队团支部书记更加了解该井当前的形势任务和面临的问题，而且调动他们的工作积极性，强化了团员青年与企业同呼吸共命运意识。

      上述举措的实施，使该井团员青年都能全身心投入到各自的工作中，积极努力工作，做到干一行，爱一行，钻一行，精一行，为确保全井各项生产任务的完成做出积极的贡献。

本网通讯员：李 波

编 辑：向日葵