【本网讯】“我在工作中，一定做到遵章守纪、相互保安……”6月18日中班，笔者途经陕西长武亭南煤业公司皮带运输队学习室时，被洪亮的宣誓声所吸引，走近一看，发现该队的班前安全宣誓与以往有所不同，引领宣誓人不是区队干部而是一名普通员工。

       进入6月份，该队针对天气炎热、员工宣誓注意力不集中、效果差的实际，让每名员工每天轮流引领员工进行宣誓，这是该队创新方法抓安全的一项具体举措。今年以来，该队不断创新安全管理方法，通过提升员工素质、实行亲情教育、强化班前礼仪等方式，筑牢了安全的防护门。

       多措并举提素质。该队将提升员工素质当作消除安全隐患最直接有效的途径。定期组织业务技能培训，由区队管理人员担任讲师，采取实物教学、有奖问答、现场演练、设障拆障等方法对员工进行培训。同时，邀请技术科、安监处等部门的业务骨干进行授课。每月底组织区队员工进行笔试和机械设备操作考试，考试成绩与员工个人收入挂钩。每月开展首席员工和警示员工评选活动，奖优罚劣，在区队光荣榜和曝光台进行亮相。鼓励员工在职教育，提升员工学识水平。加强对员工的思想道德教育，引导他们尊重他人、尊重自己，真正做到德才兼备。

       亲情教育鼓干劲。该队始终将员工的安危冷暖放在首位，通过大力开展亲情教育来感化员工，使员工安心工作，为安全生产消除后顾之忧。定期与员工进行座谈交流，及时掌握他们的思想动态，了解他们工作生活中的困难，为确有困难员工建立档案，制定帮扶措施，真正帮助他们解决实际问题。改变管理模式。一改往日粗放型管理模式，区队干部将员工当作工作伙伴，工作中做到不说粗话、礼貌待人，对员工不会不懂的问题耐心讲解，手把手帮教。加强对员工的心理疏导。针对在工作生活中受到挫折的员工，采取走访、慰问、前景教育等方法，为员工解开心结。

       班前互动振精神。该队将班前礼仪当作安全管理的一项重要内容，通过现场互动，振奋员工精神，使员工聚精会神地投入工作。改变安全宣誓方法，由区队干部引领宣誓改为员工个人引领宣誓，让安全生产意识真正在员工的脑海中落地生根。制定问候、鼓掌、岗位描述等肢体语言动作，在班前会上进行互动，通过让员工说、动，增强员工的思维能力和注意力。从思想上紧绷安全弦，保障安全生产。

本网通讯员：许乐洁 赵维海

编 辑：向日葵