本网讯 采煤工作人员接班开工前操作标准有哪些？请回答。”“有4点要求，工作面瓦斯浓度不大于1%；工作面顶底板、煤壁平整，无空顶；支架部件齐全完好，动作灵敏；设备符合《机电设备完好标准》搭接合理，回答完毕”综采队员工罗凯祥抢先站了起来，准确无误地作了回答。就这样1230道问答题和8700元的奖品，全部被员工们解出答案“摘走”奖品。

　　今年以来，枣泉煤矿积极拓展员工教学模式，为了全面提升员工业务培训的实效性，该矿从培养一批业务精湛、教学经验丰富的矿山“师资力量”入手，把教育培训工作的主体和培训工作的重心前移到基层区队，转变员工培训的过程管理为培训的效果管理，实施区队教育培训工作监督、考核一体化管理模式，成立了由教育培训中心牵头、组宣科、办公室、工会、武保科等职能科室工作人员为成员的班前会质量监督检查小组，每天对区队早、中、夜三个班次的教育培训工作进行督导，并对教育培训的流程、内容、员工学习情况进行百分制考核和教学点评，为教育培训质量提供保障。

 

　　与此同时，该矿还积极在区队教学效果上做文章，试用“教-学-考”闭环培训方式，制定区队教育培训年度规划，明确区队党政领导、技术员的教学责任，严格执行每日一题、每周一评、每月一考的教学流程，按照“全员过关”培训标准，注重培训工作的针对性和实效性，并由教育培训中心负责通过采取班前会有奖问答形式对员工每日、每周、每月业务知识学习、了解、掌握和应用进行“过关验收”，在此次班前会安全有奖问答活动中，该矿教育培训中心结合区队5月份采掘机运通教育培训内容和6月份培训计划，精选了1230道试题，准备了牙膏、香皂、洗发露近8700元的奖品，在各区队三个班次进行巡回问答，结果8700元的奖品一个不剩的被员工全部“摘走”，问答题的准确率达90%，知晓率达95%。

本网通讯员：吴侠 杨菲菲

编 辑：刘勋