刚刚由基建向生产转型的赵家寨煤矿，队伍年轻、新老职工搭配不均衡、职工观念文化差异大、装备新，职工来自不同单位，不同岗位，为了更好的发现人才，进而达到人尽其才，德才善用，赵家寨矿党政工领导多次开会讨论“强化素质，挑选精兵”。从而让职工真正实现智慧的交锋，才华的检阅和素质的抗衡。

　　领导重视 氛围浓厚

　　赵家寨党政工领导为了团结引领广大职工积极投身矿井发展大潮中去，带动广大职工主动提高操作技能，提高岗位钻研能力，练就过硬的操作本领，促进职工操作与理论水平“双提高”，赵家寨矿领导多次讨论分析技术比武的方案，怎样才能最大限度的激发老职工的潜能，带动新职工的学习热情，进而引导全矿职工学知识、学技术、学技能、学科学的积极性，营造“人人学业务、人人比技能、人人争当人才，人人是人才”的良好氛围，矿长任守中提出“以技术，引领进步”这一理念，遵循这个理念，该矿各区队、科室领导从塑造一支技术过硬，专业水准高的技术员工着手，以深入学习实践科学发展观重要思想为指导，深入开展“大学习、大练兵、大比武”活动，积极调动广大职工学技术、练硬功的积极性。

　　注重赛前“技术练兵”和“技能培训”，将演练变为实战

　　为早日让职工参加技术比武，赵家寨矿各科室、各区队采取多种措施，鼓励职工参加技术比武的积极性，有的用物质奖励：对获得本工种技术比武的第一名职工，公司命名技术状元的，每月享受技术补贴300元，获得本工种技术比武第二名和第三名，获得技术能手的职工，每月分别享受技术补贴200元、100元，并进行公开表彰，有的区队指出对获得技术状元和技术能手的讲委以重任，比赛结束后将对其进行调至合适工作岗位……重奖之下必有勇夫，并成为全矿职工努力的目标，大家明争暗赛，利用业余学理论，练基本功,同岗比技术、比速度、比质量，“学、赶、帮、比、超”的学习氛围，空前浓烈。“技术比武”按学练技术操作与岗位练兵为主，让技术培训、技术比武直接与现场、与生产实际接轨，将比武现场搬到生产现场，根据生产条件的变化和工作需要设置比武项目，让技术比武与生产零距离接触，以此达到提高员工的实战能力和生产效率“两不误”，提高了培训工作的实效性。同时，把日常学习与阶段测试相结合，强化一线员工对理论知识、实操技能的学习和领会，技术比武前各部门将相关培训、学习资料发给参与人员学习，首轮考评内容就是基础理论。经过第一轮理论考试后，发现操作工岗位操作知识掌握不理想的情况，及时补救，专门组织重新培训和考试，使基层员工在理论知识方面得到一定提升。比武结束后及时组织各岗位参赛人员进行比武总结和讲评，加上岗位技能标兵的亲身讲解示范，增进员工间、岗位间的技术交流与学习，形成学习工作化、工作学习化的良好氛围，为岗位贡献促发展打好坚实基础。

　　现场一分钟，工作中下苦功

　　每次看到一项技术比武，看着一个个职工娴熟的操作对其他职工都是一种震撼，俗话说“台上一分钟，台下十年功”。看着现场参加技术比武的老师傅熟练地操作着，周围观战的职工个个称叹。

　　在此次技术比武的赛潮中，涌现出了一个个煤海新星。就拿此次通风工的技术状元王前龙来说。刚参加工作不久的他此次能够获此殊荣，既在情理之外，又在情理之中。面对众多技术过硬的老师傅，对于一个刚分的大学生，又在情理之外。但是据他队的领导说，这小伙子真是下大功夫了。自从他去年大学毕业参加工作来到我队后，就苦练技术本领。为能够在此次技术比武中取得好成绩，他在上班期间，扎实肯干，勤奋好问，虚心向有经验的师傅请教，下班后，又努力学习理论知识，他这份荣誉实在是受之无愧啊。

　　通过开展岗位练兵、技术比武活动,激发了全矿广大职工练过硬本领的积极性，提高了全矿员工队伍的整体素质,进一步在全矿形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为实现科技兴矿,建设小康矿区作出了积极的贡献。同时也为广大员工搭建一个展示技能、发挥才智的舞台,为人才的成长铺就一条“星光大道”。

本网通讯员：谢方 郭世明

编 辑：西江月