进入郑煤集团赵家寨煤矿有这样一段醒目的话，“心有多大赵家寨的舞台就有多大，梦有多好赵家寨的舞台就有多好，”就是这段话激励着赵家寨矿这个煤海新星3000多名职工及领导干部为之奋斗，为之拼搏。

　　刚刚由基建向生产转型的赵家寨煤矿，装备先进，队伍年轻，新老职工搭配不均衡，职工来自不同单位、不同岗位，观念文化差异大。为了迅速提高职工素质，发现人才，择才善用，进而达到人尽其才，赵家寨矿党政工领导多次开会讨论“以技术比武为舞台，强化素质，挑选精兵，从而让职工真正实现智慧的交锋，才华的检阅和素质的抗衡。”

　　为调动职工参加技术比武的积极性，矿上出台了优厚的奖励政策：对获得本工种技术比武的第一名职工，公司命名技术状元的，每月享受技术补贴300元，获得本工种技术比武第二名和第三名，公司命名为技术能手，每月分别享受技术补贴200元、100元，并进行公开表彰。各科室、各区队也采取多种措施进行奖励。有的调高技术状元、技术能手的工值，做到达者为先，能者多得，有的区队指出对获得技术状元和技术能手的委以重任，比赛结束后将其调至合适工作岗位……

　　层层嘉奖的优厚政策，极大调动了干部职工学业务，练技能的积极性，争技术能手，当技术状元，成为全矿职工努力的目标，大家明争暗赛，利用业余学理论，练基本功,同岗比技术、比速度、比质量，“比、学、赶、帮、超”的学习氛围空前浓烈。

　　“技术比武”以学练技术操作与岗位练兵为主，让技术培训、技术比武直接与现场、与生产实际接轨，将比武现场搬到生产现场，根据生产条件的变化和工作需要设置比武项目，让技术比武与生产零距离接触，以此达到提高员工的实战能力和生产效率“两不误”，提高了培训工作的实效性。同时，把日常学习与阶段测试相结合，强化一线员工对理论知识、实操技能的学习和领会，技术比武前各部门将相关培训、学习资料发给参与人员学习，首轮考评内容就是基础理论。经过第一轮理论考试后，发现操作工岗位操作知识掌握不理想的情况，及时补救，专门组织重新培训和考试，使基层员工在理论知识方面得到一定提升。比武结束后及时组织各岗位参赛人员进行总结和讲评，加上岗位技能标兵的亲身讲解示范，增进员工间、岗位间的技术交流与学习，形成学习工作化、工作学习化的良好氛围，为岗位贡献促发展打好坚实基础。每次看到一项技术比武，看着一个个职工娴熟的操作对其他职工都是一种震撼，俗话说“台上一分钟，台下十年功”。看着现场参加技术比武的老师傅熟练地操作着，周围观战的职工个个称叹。

　　通过开展岗位练兵、技术比武活动,激发了全矿广大职工练过硬本领的积极性，提高了全矿员工队伍的整体素质,进一步在全矿形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为实现科技兴矿,建设小康矿区作出了积极的贡献。同时也为广大员工搭建一个展示技能、发挥才智的舞台,为人才的成长铺就一条“星光大道”。

本网通讯员：谢方 郭世明

编 辑：刘勋