本网讯　安徽淮北矿业杨柳矿规范党员发展工作程序，创新党员发展工作方法，“七.一”前夕，在全矿范围内推行入党竞争演讲和答辩制，着力提升党员发展质量。

　　该矿党委始终高度重视党员发展工作，严格执行发展党员公示制、票决制和责任追究制，党员发展工作取得了显著成绩，积累了丰富经验。但目前发展党员工作中还存在着发展对象综合素质良莠不齐、职工群众参与程度不高等突出问题，这些问题都在一定程度上影响了党员发展工作的质量。鉴于此，矿党委认为推行发展党员竞争演讲和答辩制能够强化入党的教育、考察和监督环节，有利于加强对发展对象的党性教育，有利于党组织全面真实地考察发展对象，使发展对象更好地接受职工群众的监督。

　　矿党委紧密结合新形势下党建工作和矿井建设发展的实际，将竞争机制引入党员发展工作中。首先，建立培养对象信息库，以党支部为单位，建立培养对象信息资源库，将非党员的优秀班队长、岗位能手等各类先进人物作为培养对象进行登记，建立台帐；每个党支部确定3－5名党员骨干为教育引导联系人，负责联系培养对象，上门引导，定期谈心，教育争取，将他们培养成入党申请人。从而实现发展党员由被动接收向主动引导、上门争取的转变。 其次，实行“三轮五步”竞争演讲、答辩。“三轮”,即确定入党积极分子、确定党员发展对象和预备党员转正时，各组织一次竞争演讲和答辩。第一轮演讲答辩人选由党支部推荐或入党申请人申报、党支部批准；第二轮演讲答辩人选为通过第一轮竞争演讲并培养一年以上的入党积极分子；第三轮演讲答辩人为预备期将满且党支部认为具备转正条件的预备党员。

 

　　“五步”，即每轮演讲答辩的操作程序分为五个步骤：第一步，召开会议，个人演讲。演讲前个人准备演讲材料，内容包括：个人基本情况和主要特点、对党的认识、入党动机、工作情况、主要不足及下一步的思想、工作打算等；党支部组织全体党员、入党积极分子和群众代表参加的会议，组织演讲；演讲人以抽签方式决定竞争演讲次序，按照规定的内容依次进行演讲。第二步，组织质询，当场答辩。演讲结束后，围绕入党动机及对党的认识等关键方面，由演讲答辩人与党员、入党积极分子和群众代表之间展开答辩。第三步，打分票决，确定人选。答辩结束后，组织全体与会人员对演讲者进行打分票决，党员、入党积极分子和群众代表分别计票。汇总后按成绩由高到低排定名次，并现场公布。入党积极分子较多的党支部，在确定发展对象时，根据发展计划数量，相应增加演讲轮次，采取“末位淘汰、逐轮晋级”的方式，确定初步人选，报矿党委审批。第四步，公示审批，通过审核。矿党委将对各党支部上报的已通过前三步工作的申请入党人、积极分子和预备党员进行集中公示，公示无异议后予以审批，并下发审核通知书。第五步，谈话反馈，整改提高。党支部与每位参加竞争演讲的人员进行谈话，反馈评议意见。培养联系人帮助制定整改措施，督促培养对象进一步整改提高。再次，严格审查监督。矿党委选派党性觉悟高、工作业务熟的党员干部担任发展党员工作督导员，指导发展党员竞争演讲和答辩全过程。严格审查发展对象条件、严格审查党员教育引导联系人意见、严格审查竞争演讲和打分评议过程，对有问题的申报对象坚决“淘汰”，从而保证发展党员过程的公开、公平、公正。

本网通讯员：黄伟

编 辑：刘勋