【本网讯】山东新矿集团协庄煤矿工会围绕职工家属关心的难点、热点问题，定措施、强管理，重民生、解民怨，以“民心”工程推动企业健康和谐发展。

　　——以“惠民”工程铸和谐。该矿从健全完善各项惠民政策措施入手，对矿区贫困人口、“三无”人员及残疾人进行了摸底调查和分类统计，建立起困难职工家庭和残疾人档案，先后为残疾人提供就业岗位200余个，利用春节、“九九”老人节、助残日等节日走访慰问职工家庭635户次，发放慰问金111950元，发放面粉、花生油折合现金73392元，为12名尿毒症患者发放大病救助款，共计30000元。

　　——以“利民”工程育和谐。该矿从改善职工家属生活质量入手，对矿内篮球场和社区各活动点健身器材进行了维修和保养，成立起腰鼓队、秧歌队、太极拳、太极剑、太极扇等活动队，每季度举办一次乒乓球比赛，每年举办一次登山、篮球比赛和红歌大家唱等活动，做到天天有活动、周周有安排、月月有比赛、重大节日掀高潮，促进了企业精神文明建设。在职工公寓建立起“职工书屋”，藏书2.5万册，分为生活知识、专业知识、小说等9大类别，另订阅工人日报、中国妇女报、中国青年报、山东工人报等20余种。矿工会每年投入2万余元购买各种书籍，确保图书年年更新，丰富广大职工的业余文化生活。

        ——以“爱民”工程保和谐。该矿从保障全员安全和发挥人才最大潜能入手，坚持把安全诚信作为落实科学发展观的重要内容，搭建起培养和造就高素质女工和青工队伍的平台，建立了后备人才管理档案，对后备人才实行量化考核，为女工和青工优秀人才脱颖而出和展示才能创造机会和条件。组织协管员入户签订《“安全诚信”家庭责任书》和《家庭协议书》，对群监员实行绩效考核，给群监员配发带有“群监”标志的安全帽、背包、板夹等物品，并实行月度绩效考核制度，使现场安全隐患得到及时排查治理。

本网通讯员：陈中会

编 辑：向日葵