“做为党的基层组织应该如何为生产建设服务？如何在群众中继续保持和塑造党的良好形象？如何发挥每位党员的先锋模范作用？……”这是福建文宾山矿党总支黄世忠书记在“七一”前夕的总支扩大会上，一开场便连珠炮似的提出的一连串问题。黄书记接着说：“做为党的基层组织，我们所要做的工作不只是开开会、上上党课那么简单，我们应该脚踏实地地遵照党的宗旨真心为民、用心工作，努力寻求一条能够最大限度的发挥组织和党员作用，不断把企业和员工引向健康发展的路子！”

 

　　文宾山矿党总支正如黄世忠书记所说的那样，时刻把“问题”装在他们的脑子里，并不断探寻能够提升整体高度的“梯子”。近几年来、从他们的点滴做法中可以窥见一斑。

　　——察民情、顺民意、架设心灵桥梁

　　俗话说：“人心齐、泰山移”，该矿党总支班子深谙此中道理。“把员工当成家人一样看待。”不仅仅是句口头语，更为主要的是时刻把它化为实际行动。无论是对一般干部、还是普通员工；无论是员工工伤、生病或出现任何困难，他们都会在第一时间派人前往探视、或亲自前往慰问，几年来从不顾此失彼。去年底、员工小谢父亲病故，书记亲自前往安慰、并送去慰问金。2007年本矿员工林松身患重病，从安排住院、请人照顾、组织捐款、联系家属、直至最后病故的善后工作，都由领导们亲自关心和过问。在其住院期间矿长、书记一次又一次的亲自到医院探视。此事虽然过了多年，但至今仍令当事人的亲属们心存感激，连其老乡们谈及此事依然感动不已！近年来、还通过他们的努力，随着车棚的建造、道路的翻新、清洁水源的引用等等，无不给全矿员工带来了真真切切的“实惠”，同时、拉近了组织与员工、班子与员工之间的距离。

 

　　——抓安全、促生产、甘当行政助手

　　“陈站长明日的培训题准备好了吗！”“林副矿长本月底协议工的安全集训由你授课，近几日要做好准备。”24日傍晚的调度例会上黄世忠书记就次日每周一次的安全自查和月底前的安全工作进行一一布置。文宾山矿党总支自从新一轮的领导班子组成以来，除了做好班子和员工的正确导向及行事过程的严格监控以外，在生产工作上既不当“管家婆”又不当“甩手掌柜”，而是努力扮好行政领导的参谋和助手角色。近年来、矿党总支从安全管理入手，充分调动党、政、工，青、妇等多方力量积极参与安全管理。在坚持青安岗周末“零点行动”及女工协管等良好的安全管理方式的同时，还创造性地安排采掘一线党员、技术员、安监员、协议队长等每周携带十道应知应会题，深入到采掘一线进行现场培训；充分利用每月底一天的停产时间，组织全体协议工由矿党政领导进行集中授课，点面结合进行安全教育活动。现在从协议工们面对安全知识问答、回答问题时的踊跃程度，就可以看出安全培训工作的成效。

　　

　　——重引导、提素质、营造健康环境

　　文宾山矿从井口到生活区几乎所有的空白墙面上，写满了“班子成员四重”、“股队站长四创”等集团理念及各式各样的宣传材料、配上图案后形成了美丽的百米文化宣传长廊。井口员工上下班休息室的墙面上一边是读报栏、文件张贴栏、材料领用等公布栏；另一边整个近百平方米的墙面上，镶上了白国周“六个三”班组安全管理法的大牌板，其醒目的文字、鲜艳的色彩极为吸引员工眼球。难怪员工们打趣的说：“文宾山矿的空白墙面真是寸土寸金哪！”其实、其中的良苦用心何用言喻？在一次股、队、站长会上黄书记说：“基层股、队、站长是矿井生产建设的中坚力量，你们不但要成为生产管理的能手，还要善于开展员工的思想工作，要‘争当小书记、耕好责任田’。”此后便建立了股、队、站长月恳谈汇报制度，要求每位股、队、站长每月至少找本部门两位员工谈话，及时调整方向并化解员工思想疙瘩。

 

　　事实证明，文宾山矿党总支通过创造性地开展党建工作，诸如“535”为内容的具有煤矿特色的党建工作新格局，以及股、队、站工作月汇报制度、党员月度考评制度等均取得了明显成效。促使该矿各方关系和谐、环境更加优美、员工思想稳定，生产平稳发展，真正成为了煤业公司一道亮丽的窗口。

 

本网通讯员：肖元登

编 辑：晓岚