本网讯　举办“矿级领导当讲师”活动、送管理人员“从军”、开展读书学习活动、组织各类培训班、进行知识竞赛、业务竞赛……今年以来，陕西煤业化工集团韩城矿业公司象山矿井以“学理论、学业务、推进建设学习型政党”活动为抓手，积极采取有效措施，推动全矿创先争优活动上台阶。

　　该矿首先舞起“龙头”，强化党委中心组成员的带头学习作用，按时高效抓紧班子集体学习和个人自学，矿党委书记每月审阅班子成员学习笔记。并强化民主生活会的“挑刺”和“润滑”作用，摆明问题，疏通矛盾，加强成员间交流沟通，强化和谐协作。其次，舞动“龙身”，充分发挥培训站教育培训主渠道作用，分批次举办了管理人员培训、政工业务培训、班组长培训、“手指口述”安全确认操作法培训、机电培训等各类培训班，其中针对职工脱产培训21期17个工种1303人次，半脱产培训37期17个工种2433人次，完成全年计划任务的63%和65%。该矿还采取“走出去”和“送出去”方式，组织人员赴朱家河煤矿和黄陵煤矿学习“手指口述”操作法和岗位描述先进经验，选送149名班组长以上管理人员赴蒲城军区接受军事化训练管理。第三，各支部、科室、区队还结合各自实际，摆活“龙尾”，开展项目管理法、读书竞赛、写作竞赛、演讲竞赛、知识竞赛、技能竞赛、岗位练兵、交流切磋活动，掀起干部职工读书学习新热潮，打造“会说、会写、会做”的复合型干部职工队伍。为确保创先争优活动深入持续开展，该矿还通过建立和完善学习教育平台、学习保障制度、学习考评制度、学习推动机制、组织协调机制等五项举措，构建干部职工学习长效机制。并将各类项目考核、竞赛、考评的结果与职工待遇对接，刺激职工“敏感区”，有效激发了团队的整体学习力。

本网通讯员：韦小梅

编 辑：刘勋