本网讯　7月11日，河南煤化集团永煤城郊煤矿为基层单位、科室配发了《答案永远在现场》、《有问题，现场解决》、《做最好的执行者》等书籍。结合省读书学习征文活动和学习型组织建设，该矿将学习活动分为“学”、“教”、“写”、“查”和“评”五个步骤，掀起了新一轮学习的热潮。

　　“学”：根据公司学习内容，该矿结合实际，制定下发全员学习计划，规定书籍学习范围及重点、企业文化要点、形势任务知识等内容，使职工学有方向、学有重点。同时，要求领导干部要带头学，发挥好表率作用，广大党员更是制定出自学计划，营造良好的学习氛围和学习风气，将学习活动进行到底。

　　“教”：针对煤矿职工文化水平偏低的现状，该矿要求科级管理人员，要当好教师，将自己的所学、所感、所获，用通俗易懂的语言教给广大职工，在提升自我的同时，提高广大职工的素质，从而实现全员学习、全员提高的目的。

　　“写”： 该矿要求科级管理人员将重点学习书籍中感触深刻拓展思路的经典语句、管理方法等，与实际管理相结合，写出改善现有管理感悟的学习心得。特别是增强现场责任意识，逐步形成全员进现场、全员抓现场，问题发现在现场、解决在现场的管理模式。

　　“查”：该矿党群部门将针对学习重点进行定期或不定期检查，动态跟踪落实学习情况及学习效果，并与推荐学习型组织、“双争”、“四强四优”和企业文化考核相挂钩，实现区队、科室间的横向对比。

　　“评”：该矿将科级管理人员的学习心得进行挂晒评比，促进学习所得在安全生产、管理创新、科技革新方面的转化运用，服务于矿井安全生产经营中心工作，推动矿井整体进阶。

本网通讯员：徐培

编 辑：刘勋