【本网讯】　目前，山东淄矿集团岱庄煤矿的岗位描述在全矿的方方面面、角角落落，掀起了单工种比赛的热潮。比赛不仅形式新颖，方式灵活，趣味性浓，更重要的是激发了全矿干部职工“干事创业、争当岗位先锋”的热情，使现场安全质量大大提升，各项工作日新月异。岗位描述的开展激活了安全培训、管理创新、危险源辨识，这三驾马车并驾齐驱，使岱庄煤矿的安全发展驶入快车道。

　　岗位描述是一种对自我状况、安全责任、作业标准、作业环境、工艺流程、设备工具性能特点、协作配合等内容进行描述，从而逐步达到岗位作业本质安全水平的综合性知行演练。通过岗位描述，将课堂与现场结合起来，能够解决“学归学、干归干”知行脱节的问题，激活员工学习的动力，促进知行合一，提高综合素质。

　　安全培训增添新亮点

　　安全培训中心是提高职工安全素质的关键阵地，多年来，企业一直把安全培训作为考核职工上岗条件的重要手段。讲案例、看实物、听多媒体教学、组织职工考试，讲、看、听、考虽然改变了培训方式，但职工死记硬背的方式没有改变，职工厌倦了听课、记笔记、考试的老模式、旧方法，如今，自从矿上开展岗位描述活动以来，把职工安全培训工作带到了一个新的培训境界，职工不仅学的有方向描有目标。职工愿意学、自觉学，上班学、下班在家里学习，成了岱庄煤矿岗位描述学习的一种良好风气，描述不仅增强了职工掌握技能的记忆，也成了职工展示自我、锻炼自我、成就自我的发展平台。职工由“要我学”变成了我要学，学习不再术头，描述列为考试重点，因此，岗位描述成为全矿安全培训的最佳良药。

　　创新管理拓展新思路

　　“资源有限，创新无限”，企业的发展离不开管理的创新，没有创新企业就没有生命力。创新来源于基层，来源于职工。如何发挥广大职工的聪明才智，时时创新、事事创新，处处创新，岗位描述打开了职工的心结，改善了职工的思维模式。原来的现场创新靠上级下达指标，靠区队大奖大罚来完成，现在通过岗位描述钻研学习的人多了，了解问题、解决问题的人多了，职工有了自觉创新、主动创新，经常创新的意识，成为广大干部职工的自觉行动。据统计，七月份，仅现场的小改小革，技术革新就达96项。有7项成为省级以上科技创新申报项目。如GX强力胶带接头新工艺，优化采掘供电网络漏电故障，膏体充填漏斗均匀输送新工艺等，促进了“调结构、转方式、促转型”的新发展。

　　危险源辨识有新突破

　　抓现场的危险源辨识，是实现安全生产的关键。一个岗位，一个环节，不知道危险源有哪些，就等于为现场理下了隐患，这就要求职工对现场的劳动组织、生产作业、管理制度、运行机制、设备工具，工艺技术，生产流程等都要熟悉他的危险源有哪些，在本安体系建设中，为实施风险预控管理，全矿共辨识危险源1686条，有效地实施风险控制，但随着时间的推移和现场的变化，职工动态辨识危险源的思想有所放松，写在牌板上，记录上的危险源成为一种形式，不辨识就能倒背如流，失去了风险预控的目的。随着安全作业自我岗位描述的推进，职工在描述过程中不断地揭露出了新的危险源，人人描述、相互辨识，职工的安全意识，安全责任大大增强，队与队、班与班、人与人，通过岗位描述大赛，揭隐患，查隐患，处理隐患，描述危险源的风气，成为岱庄煤矿职工安全自我管理的风向标。

　　现如今，岱庄煤矿通过自下而上的安全作业自我岗位描述，掀起了全员学习的高潮，走进岱庄矿，井上井下到处是岗位描述的现场，全矿干部职工懂安全、会安全、能安全的意识快速飙升，安全作业自我岗位描述的不断创新，也将成为职工素质提升的动力源泉。

 

本网通讯员：张京军

编 辑：晓岚