【本网讯】重庆能源集团天府矿业公司三汇一矿始终坚持“以人为本”，他们建立起职工生日、重病、节日、困难、高温和入学等六大关怀制度，在矿井发展中将职工放在第一位，时刻把温暖送到职工家属的身边和心上。
生日关怀：“现在，我们职工过生日不但有生日慰问金，而且还可以享受1天生日假。矿上对我们的越来越人性化，关心也是越来越细致入微了。”提到生日关怀制度，三汇一矿的职工们总是赞不绝口。

 
       以前，没有实行职工生日假制度的时候，职工怕生日耍假影响出勤，降低自己工资收入，大部分选择来上班。但容易导致一些问题，比如心不在焉，工作毛躁等等，还有的因为家人和朋友等着庆祝生日，忙着下早班，违章操作，还极易发生受伤事故。如今，职工生日当天休假，享受正常出勤，保证了职工在生日愉快的与家人团聚，还提高了职工们的工作积极性。同时，三汇一矿各区队还在职工生日给予50-100元的生日慰问金，慰问金虽然不多，但却实实在在的让职工们感受到了温暖。

 
        重病关怀：凡患恶性肿瘤、肾衰竭、白血病，以及当年住院医疗费自付部分在10000元以上的其他重大疾病，造成家庭生活严重困难的职工进行大病医疗补助。今年5月初，天府公司三汇一矿工会在公司工会的支持和关心下，启动了大病职工医疗补助工程。大病职工医疗补助工程规定：职工患恶性肿瘤、肾衰竭、白血病，当年住院医疗费用自付部份不足5000元的，按当年住院实际自付额的10%给予补助；5000元以上（含5000元）的，按当年住院实际自付额的30%给予补助。当年内累计补助额不超过5000元。职工患其它重大疾病当年住院医疗费用自付部分在10000元以上（含10000元）的，按当年住院实际自付额的10%给予补助。当年内累计补助额不超过5000元。同时，三汇一矿工会还定期组织爱心捐款活动，发动职工发扬“有病人帮我，无病我帮人”的团结友爱精神，为大病职工献爱心。

        节日关怀：每年元旦、春节、国庆等传统节日，三汇一矿党政工领导总是会来到困难职工和特殊群体人员家中，嘘寒问暖，走访慰问。对获得市以上劳动模范荣誉的职工道一声“辛苦了，希望你们继续发挥先进模范作用，带领全体干部职工再创新的辉煌”；对工程技术人员道一声：“辛苦了，矿井的科技攻关、技术把关拜托你们了”；对节日期间坚守岗位的职工道一声：“辛苦了，是你们放弃了节日的全家团聚换来了矿井的安全生产。”一声声祝福，一句句问候，如春风化雨，温暖了职工们的心，激励了职工们努力工作的信心。

       困难关怀：三汇一矿工会曾获得重煤系统扶贫先进集体的荣誉称号。长期以来，该矿工会都积极地承担起扶贫帮困“第一责任人”的职责。每年,该矿工会都要对贫困职工情况进行二次调查摸底，对符合条件的特困职工进行建档帮扶，同时，他们还积极协同行政一道，不仅对他们进行水、电、气减免，子女上大学进行补助及平时和节日的困补和慰问，同时还实行了领导及工会专干与其“结穷亲”的“一帮一”制度及在各种就业中优先安置其家属的制度。而今，在该矿的清洁工、宿舍管理员、炊事员中随时都可见到那些曾经是特困职工家属的身影，特困职工也无一因生活困难发生意外, 矿区的稳定得到了有力地维护。

        高温关怀：针对重庆地区夏季天气闷热，煤矿职工特别是地面部分岗位职工夏季战高温的实际特点，三汇一矿每年开展四个月的“送清凉”活动，从工会、团委到退管会，居委会，均组织人员在井口、车间、工房等地，为职工们送去银耳汤、西瓜、十滴水等防暑降温物品和药品。同时，他们不折不扣的按照相关规定足额发放高温补助和清凉饮料费，让职工们在炎热夏季感受到丝丝清凉。

       入学关怀：为鼓励职工学知识、学文化，提高自身综合素质和修养，三汇一矿对职工通过自考、函授等形式，获得专科或本科毕业证书，给予1200-1500元奖励。同时，职工子女考取全日制大专院校的，他们也将根据本科、专科的录取通知书，给予一定的经济资助。爱惜人才，尊重知识在全矿蔚然成风，涌现出一大批学习型组织和个人。

本网通讯员：张浩

编 辑：田坎