| 山东龙矿集团： 让员工有尊严的工作 | |||
| 煤炭资讯网 | 2010-7-2 8:06:16 焦点话题 | ||
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本网讯：山东龙矿集团和谐劳资关系创建过程中，按照1：2：3比例，分配向一线倾斜，落实“一点一策”政策，以企业经济效益的实现情况决定工资的分配总量，同时随其责任指标完成情况上下浮动，使一线职工得到了更多的实惠。 龙矿集团在创建劳资双方和谐关系时提出：目标就是‘越改越顺，越改越富，越改越好’，最终目的是要让广大员工享受到改革带来的实惠，让职工有尊严地在龙矿工作。为此，龙矿集团先后投入2亿多元巨资建成了现代安全生产系统，实现了生产自动化，建成了国内第一条井下以太环网，建立起现代化的调度指挥中心和监控中心，实现了对工作面采运通等系统的远程控制和监测，其信息化、自动化程度达到了国际同行业先进水平。为了确保安全生产，龙矿集团投资近2亿元进行了生产系统设备改造，井下使用综掘、综采和放顶煤技术，技术工人多了，劳动强度低了，安全有了保障。 龙矿集团各单位每年都组织员工进行健康查体;每年组织优秀员工外出疗养和旅游，平均年达到500人次左右；减少了一线员工的工作时间，采煤专业平均减少了2小时，掘进专业平均减少了1.5小时；为基层单位维修车间安装了暖气;对员工住房、通勤用车、班中餐、超市商品价格、暖气温度、班中餐、文化体育活动、环境美化等项工作进行干预，所职工 老有所乐、居有其屋、乐有其地、行有其车，是龙矿集团创建和谐劳资关系的目标之一。 在创建和谐劳动关系方面，把维护职工利益放在了首位，投资数千万元建设了全国一流的文明社区，投资２６００多万元改造了小恒河、兴建了七个文化公园。 龙矿集团还将提升职工住房质量放在了第一位，七年来兴建了住房3500多套.实现了“居者有其屋”，人均住房面积全省煤矿居前，职工住房面积全省煤炭行业人均前列，消灭了无房户。职工住房面积也在90-150平方米之间选择。人均拥有小汽车的比例达到10%以上，在龙口市企业中居前列。职工家庭电脑拥有数量达到65%以上。
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