本网讯　根据中煤集团公司“一限、二提、三转”战略部署，中煤一建49处为提高技术人员整体素质，净化技术管理队伍，不断加强和规范各项目的技术队伍装备力量和整体业务水平，进一步促进技术管理工作规范化、专业化、科学化，近日，该处出台了加强技术人员管理考核的具体办法，从源头上把住技术从业人员准入的“门槛”。

　　该办法首先是对技术管理工作岗位从学历、专业、工作经验几方面进行了设限规定。非正规院校毕业的或不是公司委培大专以上学历的；不在该处人劳部门在册并且专业不对口的，均不能从事技术岗位工作。处于实习期技术人员，一年实习期满后，经该处工程科考核合格后方可正式录用。其次对所有技术从业人员作了硬性考核规定。凡是2009年7月份以前毕业的委培生、正规院校的毕业生和其他在职一年以上的技术人员，须进行技术业务考核，经考核合格后，方可继续录用；如考核不合格，不得再从事技术岗位工作。考核工作切合实际，有针对性地围绕矿建、机电、通风、测量、地质、土建六类专业进行，分理论和业务实践考试两个部分，真正做到选优淘劣。据悉，该处将成立以工程科为主管部门的考核领导小组，于8月上旬对全处各项目部的技术人员进行考核工作。

　　从项目管理“设限”到技术从业“设槛”，这是49处坚决落实公司“一限、二提、三转”战略布署的具体举措，也显现了该处实现转型发展、科学发展的决心与信心。该举措，将为该处优化技术人才队伍，提高企业管理水平起到积极推动作用。

本网通讯员：张霞

编 辑：刘勋