我党历来重视文风问题，因为文风直接反映着学风，体现着作风。习近平同志在中央党校关于改进文风的讲话反响热烈，是我们党再次提倡“短实新”文风、会风的新要求。作文和讲话，重要的是达意，文件和会议，重要的是明确任务，解决问题。形式为目的服务，内容才是根本，在现实中，职工欢迎的是“短实新”，讨厌的是“长虚旧”。

　　

　　倡导“短实新”，关键在领导。讲话的大多是领导，发文件首先要领导签发，开会的调也多由领导来定，所以领导有没有“短实新”的意识，有没有“短实新”的本领，有没有“短实新”决心才是改进文风和会风的关键。一句能讲明白，谁也不愿意听第二句，一个小时能开完的会，谁都不愿坐第61分钟，面对领导的“再强调几点”，职工能做的只有再受些煎熬，面对长篇大论，人们只能费力地找真正管用的内容。所以说，能否做到“短实新”，形成好的风气，主动权在领导，关键点在上层，领导者必须树立短实新的意识，培养短实新的本领，引领起短实新的风气，扎扎实实地从自身做起，从上层做起，更要身体力行，作好表率。

 

　　倡导“短实新”，关键在机制。从我们党的历史看，有时文风和会风就以短实新的面貌让人喜欢，而有时就会沾染上长虚旧的恶习令人生厌，为什么会这样，根本一条就是没有很好地坚持党的优良传统，没有形成良好的机制。延安整风时，毛主席就提出反对八股文以整顿文风的号召，形成了良好的文风，促进了全党的作风。时间长了，时代变了，有些人就健忘了，不自觉地回到了“又臭又长的老太婆的裹脚布”上来了。在当今的信息时代，想写长文章，想讲长话特容易，甚至半天就可以在网上“闪转腾挪”出一篇洋洋洒洒的文章来，因语言多为大路货多，套话官话多，无用的废话多。写的容易，讲的上瘾，只是听者遭罪，讲话效果越来越差。

 

　　倡导“短实新”，关键在观念。很多领导把讲话长短当作衡量水平的标准，把会议形式当作工作力度的标准，就好像人不到会，事就不能解决一样， “一把手”不出席会议，就引不起重视一样，有些领导是逢会必讲，逢讲必长，一件小事也要主要领导讲完主管领导讲，主管领导讲完部门领导讲，看似层层布置，实则层层不管，这样的做法完全颠倒了内容和形式的位置，步入“文山会海”的深渊。重要工作的落实，措施的实施不取决于形式上大小，会议级别的高低，而是取决于是否切合实际，是否合民心，顺民意，是否坚持了科学发展，和谐建设的要求。因此我们不能以形式的华丽而代替内容的务实，而应该围绕内容选择形式，让形式为内容服务，让文风为作风服务，让作风为发展服务。

 

本网通讯员：沙国顺

编 辑：晓岚