【本网讯】济三煤矿着力打造“建设一流教育培训基地”，完善硬件装备，提高软硬件水平，优化教学环境，强化师资培训，安全培训工作水平不断攀升，先后被评为中国企业教育先进单位百强奖、全省煤矿安全培训工作先进单位，被列入山东省第一批实训基地建设名单。

       完善软硬件配套设施。健全完善管理制度，制定了90余项管理制度和15项实训基地操作规程，配备了12个教室，4个模拟实验室，5个实训场所及安全教育展室、计算机室、图书阅览室，8个电教室配有多媒体教学设备和安全培训点播系统，图书阅览室配有各类安全书籍7000余册，开通使用远程教育网能大学，为全员自主学习、培训、交流搭建了新平台。突出“心理”感化教育，专门开设安全教育展室，采用声、光、电等先进手段，涵盖前言、领导关怀、法律法规、矿井概况、事故案例、矿井灾害预防知识等内容，实现了声、画结合。

       推行精细化教学管理模式。班级管理实施“班主任负责制”，从学员入学、注册、培训、考勤、考试到结业办证整个过程，班主任全面负责。坚持学员“评优制”，每期培训班按照一定比例评选优秀学员，发荣誉证书，并给予一定物质奖励。严格教学督察制度，每天、每周不定期动态督察。注重效果分析评价，开班前搞好学员情况调查分析，查找培训重点、难点及其他需求，培训班结束后发放培训跟踪调查表；每月编制发布《教育培训简报》，每季度召开学员座谈会，深入基层进行培训需求调研，及时汇总分析，制定改进提高措施，促进教学质量的不断提升。

       实施学员档案信息化、网络化管理。与科研院所联合开发档案信息化管理软件，引进应用煤矿安全培训全程网络管理系统，从学员报到注册、影像信息收集、考试、办证到存档实现了网络化管理。以ISO10015培训管理体系运行为手段，将培训计划、学员鉴定表、考勤表、监考阅卷记录等12项内容归类建档，实现了培训档案的规范化管理。

       强化师资队伍建设。按照“结构合理、素质优良、专兼结合、动态管理”的原则，配备了70人的专兼职教师队伍，成立了采掘、通防、机运、实训、现场教育培训五个教研组。建立完善了安全培训优师优教评选机制，积极开展听课评教、观摩教学、课件评比、外出进修调研、专家授课等活动，打造了教师更新知识、开阔视野的良好平台，提高了教师队伍整体施教水平。

本网通讯员：李万仙

编 辑：向日葵