党的七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。同时思想政治工作要提高说服力、增强影响力，又必须注重形式和内容的创新。要根据人民群众的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导。

　　当前，煤矿企业正处于深化改革、加快发展的关键时期，广大员工能否以主人翁姿态积极投身改革、发展工作中去，树立“以人为本”的理念，是做好煤矿职工思想政治工作的方针和灵魂。

　　今年是山东东泰矿业有限公司改制重组的第一年，更应该重视员工的思想政治工作，，。通过提高员工的思想政治工作，来为安全生产服务，通过精神文明和物质文明的双管齐下、共同加强，来实现公司平安东泰富美家园的美好企业愿景。

　　下面结合东泰公司的实际情况，浅谈一下如何加强煤矿员工的思想政治工作

　　第一，加强形势任务教育，转变职工思想观念，调动职工工作积极性。

　　对形势的看法, 直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。在煤矿加快发展的进程中, 我们会遇到一些困难和问题。然而, 有些职工把困难看得过重, 对发展前景信心不足, 甚至怨天尤人、不思进取。因此, 思想政治工作要把形势教育作为一个重点, 帮助职工正确看待形势, 使他们掌握、分析和判断形势的正确方法, 增强发展的信心。另外在形势教育中, 要做到有的放矢、对症下药, 引导职工一分为二地看形势, 既看到支流更看到主流,既看到不利的一面更看到有利的一面, 充分利用有利条件, 克服不利因素, 树立信心,从而使其全身心地投入到矿井改革发展和安全生产等工作中。

　　自2009年以来东泰公司加大了形势任务教育力度，有条不紊的展开了一系列教育月活动。我们坚持把邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观作为重要内容，采取切实有效的措施加强学习教育，在开拓创新上下功夫，再求实效上下功夫。一是坚持中心组学习制度，抓好科队级以上管理人员日常学习。坚持每月集体学习两次，自学两次，每次学习的内容、方法都有具体安排，有考勤有记录，做到时间、人员、内容、方法、计划“四落实”。在学习方式上，坚持学习政治理论与工作相结合，理论学习与结局实际问题相结合。特别是注重把学习作为加强班子能力建设的重要途径，把学用结合、求真务实作为学习的根本要求，努力建设学习型领导班子，以学习提升领导能力，把学习的着力点放到研究企业改革发展和员工群众生产生活的重大问题上，促进了三个文明建设的发展。二是采取灵活多样的形式，抓好员工的学习和教育。在具体运作上坚持理论学习“要精、要管用”的原则，做到学习的内容和形式，都是和基层的需要和特点，使广大员工群众都易于接受，乐于参与，充分利用“二四六”学习日组织广大员工进行理论学习的基础上，通过演讲、知识问答赛、人物访谈（电视栏目）、举办黑板报展览、更换宣传栏内容、张贴宣传标语、印发辅导材料等形式组织员工学习，受到比较好的效果。

　　第二，要坚持思想政治工作与业务工作相结合的原则，在动态的改革中稳定发展。

　　思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器,是企业工作能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善。反之我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们只有坚持思想政治工作，业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。

　　在运行机制上，坚持党建职能和思想政治工作与生产经营同频共振。具体做到了“三同”：一是同部署。在安排年度、季度、月度工作时，思想政治工作与生产经营一块下任务，年度共同签订承包合同和党建工作目标责任书。二是共同运行。各二级单位坚持思想领先的原则，自觉把思想政治工作渗透到各项工作中去，各级政工部门和政工人员参加生产、经营、管理等各项会议，多层次、多渠道了解生产经营管理动态，如进行宣传教育积极进行咸亨缺的思想导向。三是同考核。年终总结评比，政工部门和生产经营部门主要负责同志共同组成评审委员会，对思想政治工作与生产经营管理一起考核。

　　在工作方式上，充分发挥群众性主题活动的载体作用。坚持 把开展群众性主题教育活动作为思想政治工作的总抓手，作为思想政治工作与生产经营管理紧密结合的有效载体，增强思想政治工作的操作性和吸引力。企业改制以来，结合企业不同阶段的工作实际，先后开展了增强四种意识、话危机强责任看前景增信心、新一轮解放思想大讨论、立足岗位争创佳绩风险救灾、纪念改革开放30周年、企业有困难我们怎么办大讨论等多项主题教育实践活动，对各项活动的开展都制定了相应的落实配当表，落实单位、落实责任，加强监督检查和指导，做到了坚持每周一调度每月一检查、一通报，保证了各项活动的实效。同时围绕开展的各项主题教育活动，通过印发学习材料、集中宣传、举办演讲报告会、安全知识竞赛、以及写书面摆查、决心书等方式方法，促进了各项活动的深入开展。从而统一了思想，凝聚了力量，激发了干劲，为促进安全生产经营的健康发展奠定了坚实的思想基础。

　　在工作重点上，紧紧围绕改革发展深化信使任务教育。主要是采取三种渠道：一是各级领导调研。生产经营计划确定后，每项改革方案出台前，各级党政主要领导都通过招来专业会，深入基层单位，及时向广大员工进项宣传，把生产经营和生化改革的压力层层传递下去，并有针对性的做好说服教育工作，引导员工正视困难，增强改革发展信心。二是让制定政策掌握政策的部门讲政策。发挥有关职能部门作用，围绕事关员工群众切身利益的热点、难点问题，通过厂务公开、召开员工代表会议、座谈会、个别访谈等形式，尽心有针对性解答，确保了企业各项决策在基层的贯彻落实。三是强化舆论导向。党委宣传部门与有关业务部门一道，及时编写《形势任务教育辅导材料》，印发到总支、支部进行宣传，通过电视、网站、电子屏幕、学习宣传栏、黑板报等组合报道形式，大张旗鼓的进行宣传，确保员工队伍总体保持稳定，各项工作持续健康发展。

　第三，要体现思想政治工作的人文关怀。

　人的感受和需求是多层次、多方面的，除物质需求外，还有政治需求、文化需求等；除安全感外，还有满足感、自豪感和成就感等。特别是当人们的生存需要得到满足之后，自我发展、自我实现的愿望就会日趋强烈。因此，在强化思想政治工作的同时，应注意解决职工的实际问题。关心他们生产、生活的方方面面，并着力解决好其关心的热点、难点问题，因为这些看似小事，但恰恰是职工心中的大事，它牵动着职工的思想，影响着职工的行为，直接关系企业的稳定和发展。企业对职工诚挚的爱护、关心和帮助是一种巨大的感召力和凝聚力。

　　着眼于构建平安东泰、富美家园的内外环境，我们注重发挥思想政治工作教育引导，团结凝聚、协调各方、化解矛盾的作用，努力推进动态整体和谐发展，团队和谐相处，文化和谐统一，大局的和谐稳定。从构建和谐的高度认识稳定工作，正确处理改革与发展的关系，积极构建维护大局的长效稳定机制。认真落实市区《关于实施固本强基维稳工程的意见》的有关要求，严格落实领导班子慰问责任制和责任追究制度，不断健全完善预警防范机制和信访信息网络，及时做好个性不稳定因素的排查和调处，较好的把握了维稳工作的主动权。更加重视新形势下的群众工作，教育引导党员管理人员牢固树立群众观点，坚持群众路线，维护群众利益，切实为员工群众解难事、办好事、办实事。今年以来，对临困员工、特困员工、困难党员、伤病员工，分不同阶段进行了走访慰问，发放慰问金达15万余元；对有大病大灾的员工尽心了献爱心捐款捐助，对其捐款31515元。今年5月份，公司成立了“困难员工援助中心”，筹集资金17余万元。坚持以人为本，积极为员工营造良好的工作环境，通过改善食宿条件，提高工资和福利待遇，增加健身娱乐设施，开展丰富多彩的娱乐活动，给裁决员工增加了免费营养餐、为员工过生日等方式，激发了广大员工爱岗敬业的积极性，遵章作业、按章指挥、精细管理、精细施工在工作现场得到充分体现，安全意识明显增强，工程质量不断提高，截止到现在，宝山井实现安全生产2840天，一井实现安全生产1178天，公司安全生产周期达3年零2个月。

　　煤矿思想政治工作的核心是对人的管理。管理人就要尊重人、理解人、关心人、培养人、塑造人。尊重人就要尊重人的个性。只有对思想政治工作的对象进行深入分析，并针对不同的人采取不同的方式开展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入脑，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可亲、可信，只有这样才能增强思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中,理解人很关键，要理解每一名员工，要从不同角度和层次进行换位思考。实践证明，只要真心实意为群众着想，就能使各项工作取得优异的成绩。
第四，做思想政治工作的同时，要辅之以相应的纪律约束。

　　做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和矿山各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的行遵章守纪教育和约束，促使其良好习惯养成。

　　总之，煤矿企业思想政治工作必须适应新的形势，与时俱进、“以人为本”并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的人文关怀，更好的为矿山改革、稳定、和谐快速发展提供有力的思想动力和政治保障。

作者：万前锋

编 辑：刘勋