【本网讯】 近日，陕煤铜川矿业公司下石节煤矿安培中心工作人员深入车间区队对今年来培训安置的近百名新工采取发放“新工岗前培训实习阶段跟踪调查考核表”和“区队党政领导进行座谈”的形式，对新工能否适应煤矿安全生产，规范操作等作了一次深入细致的摸底调查。

　　今年来，该矿安培中心把新工岗前培训和注重培训质量跟踪调查当作工作重要来抓，采取精细管理，规范培训，重点突破，跟踪调查，梯次推进，防微杜渐。在新工中加大安全文化的推进，全面打造坚实牢靠的职工队伍。对新工培训全面实行准军事化管理，严格考勤考核制度，开展学员评优评差激励机制，促进学员扎实细致的学习专业知识。聘请资历深厚，且有专业资职的专、兼职教师对新工进行规范全面的一整套专业知识讲座、学习。对一些重点，难点问题通过实际案例，观摩演示模拟台进行实体讲解，从而使一些客观抽象的东西化复杂到简单，新工岗前经理论培训考试合格后分配单位实习四个月后即下发 “新工岗前培训实习阶段跟踪调查考核表”， 调查考核表从签定师徒劳动合同；作业规程学习；遵守劳动纪律；现场操作技能；安全自保意识；区队党政领导评价六个方面进行百分制考核，低于80分者不预发放培训合格证，不得上岗操作并限期补办培训班。

　　此项举措极大的提高了新工对煤矿安全工作和规范操作的认知性感悟性，通过扎实有效的安全技能培训，并注重做到理论实践相结合、相统一，是新工对煤矿从感性认识到理性约束，促进了煤矿安全工作的梯次推进，为矿井实现安全“零”目标奠定了良好的基础。

 

本网通讯员：秦登科

编 辑：晓岚