安全管理要依据人们的思想活动规律开展，而人们的思想活动受制于心理活动规律。所以留心观察人们思想的细微变化，潜心探索内在规律，真正把握职工思想脉膊，才能实现以人为本，抓好安全的目的。

        首先是掌握职工个体心理状态的差异，因人施教，开展针对性的工作，实际安全管理中，职工个人差异很大，作为基层单位的管理者，唯有准确掌握每个职工心理特征，导之以行，突出一把钥匙开一把锁，运用心理引导、心理趋同等方法，解除职工思想疙瘩。
　　

       其次是努力消除逆反心理，有的单位对三违人员只是罚款，职工反而屡罚屡犯，就是一些职工逆反心理的表现。管理者感情不到位，道理不服人，言行不一致，会使人从心底反感，现在的职工更喜爱平等地进行探讨，不再喜欢正面的安全教育引导，这就是要管理者必须面对现实，设法消除职工逆反心理，在坚持实事求是的基础上，情理相宜，提高自己工作水平和处事方法，才能做好员工思想政治工作，搞好安全生产。
　　

          再次是树立榜样，养成良好的心理素质，增强自身人格魅力，人都有学习他人的从众心理，管理者的一言一行、一举一动，直接反映其在群众中的位置、影响做工作的效果，所以管理者必须带头遵守各项安全规章制度，在日常工作中，真正作出表率作用，靠自身良好的行为素质和人格魅力影响和教育人。

 

 

本网通讯员：江云

编 辑：火花