神东集团要招录员工子弟了。这个消息在神东矿区不胫而走。

　　“这是真的吗？”“神东集团真的要招录员工子弟了？”已经渴望已久但最终几乎失望的神东人，此刻反而显得格外冷静，人们纷纷打开网站、电视，想得到来自 “官方”最权威的印证。

　　“神东集团根据企业发展需要，通过考试、考核的方式，择优安置员工子女，力所能及地解决员工子女就业问题……”

　　“这是神东矿区电视台播的，肯定是真的。老程赶快穿上衣服，给孩子去报名，这是个机会呀！”启事还没有播完，付兰芳就像落水之人抓住了一棵稻草，迫不及待地让老伴赶紧为儿女去报名。

　　“现在都几点了，你让我去找谁报名。”老伴程东明嗔怪地说道。付兰芳这才意识到已经是晚上八点多了。但是这一夜她反反复复地看了好几遍招工启事，唯恐放过任何一个与自己有关的细节。

　　也就是从这一天开始，神东新闻网的点击率不断攀升，每天的点击率不下2000次，截止12月22日，已经超过了10万次之多；

　　也就是从这一天开始，神东电视台的收视率持续上涨，神东人关注招工新闻的热情空前高涨，不亚于年三十央视播出的迎春晚会。

　　12月22日上午，最后一批员工子女考试工作结束不久，还有大量的新招录人员体检、送出培训等后续工作正在紧张有序地进行，程东明和妻子付兰芳就带着被招录的一儿一女，来到神东集团办公楼前，他们要将两面寄托了感恩之情的锦旗送给神东集团领导。

　　至此，神东集团持续12天，经过7次严格考试，最终择优选拔出1362名员工子女的惠民工程告一段落。但是这项惠民政策何以能够出台？这个政策在操作过程中如何保证公平公正性等一系列问题也成了人们关注的焦点。
民意所为：一项惠民政策的诞生

　　进入2009年，神东集团将张喜武董事长提出的幸福矿工工程再次推向高潮，先后2次以问卷调查的形式，就如何提高员工幸福指数进行调查。

　　两次调查，得到的结果惊人的相似：员工渴望解决子女就业问题占到所有调查项目的97%。

　　其实，这是一个意料之中的结果，因为神东集团自80年代中期开发建设以来，虽然也进行过员工子女招录工作，但是规模远没有这次大，每年也只能招录三四十人。仅靠这点指标来解决20000多离退休员工、13000多在岗员工的子女就业问题，无疑是杯水车薪。

　　“我当劳务工已经6年了，每天都期待着有一天能成为真正的神东人。”神东集团原矿建公司退休员工苏来友的二儿子苏二俊感叹地说。

　　和苏二俊有着同样心态的神东集团员工子女劳务工不在少数，他们的父辈都是神东矿区开发建设的创业者，人生最美好的时光都献给了矿山，以至于把自己的根都深深地扎在了这片热土上。

　　早年间，由于客观原因，矿区教育发展滞后，这些创业者的子女没有受到良好的教育，有的虽然高中毕业，但由于父母无法兼顾疏于管理，被挡在了国家统招大学的门外，只能成为神东集团的劳务工；还有一部分虽然自费上了民办大学，也由于“牌子”不亮无法正常实现就业。据一项统计资料显示：截至2009年10月份，神东集团员工子女有就业愿望的达到了1918人。

　　这一现实问题，无时无刻不牵挂着神东集团历任领导的心。

　　但员工子女就业问题严格意义上讲是社会问题，因为在市场经济条件下，企业没有义务和责任包揽全部员工子女的就业，只能在市场配置的同等条件下优先录用员工子女。

　　“企业发展的最终目的，在推动社会进步的同时，还要让员工享受到企业发展的成果。”这一关注民生、提高员工幸福指数的发展思路，虽然历任神东集团领导都在提，但是2009年却有了更加符合民意、更加贴近民心的重大突破。

　　神东集团领导站在长远发展战略的高度，认真分析后认为：明年，神东集团商品煤产量将达到2亿吨，5年内要达到3亿吨，“四化五型”大神东战略的实施，对人才的需求为解决职工子女创造了条件。另外，神华集团按照“十八字”战略方针，和陕西签定了合作框架协议以及内蒙古新街的合作项目，此外许多项目也在逐步启动。而且神华集团把煤炭板块的合作项目中人力资源的储备落实到神东，神东要作为孵化器，作为人才输送基地，也为子女就业提供了更为有利的条件。

　　基于这样的考虑，神东集团在上半年千方百计、最大限度地接收员工子女毕业生的基础上，做出了在年底前通过大规模考试选拔和外委培训后上岗的办法，解决员工子女就业问题。

　　一石激起千层浪。这项惠民政策使得平静了太久的神东矿区，一下子热闹起来，每个人的脸上都洋溢着幸福的笑容，大家奔走相告，把这个已经公开的喜讯反复传播，无限扩散到祖国的大江南北，他们要让自己的亲戚们也知道，这个机会来之不易，为了这个机会他们期待的太久。

　　阳光竞聘：一场公平大考的诠释

　　“这次招录非常正规，进了考场根本不敢交头接耳，纸笔全是统一的。”
“每个考生坐进考场后，工作人员便拿着摄像机逐一拍照，要求准考证和本人必须一致。”

　　……

　　类似的感受在每一名参加考试的员工子女身上都有着相同的体验。

　　为了给每一个考生搭建一个公平、公正的竞争平台，神东集团领导班子对具体工作人员提出要求：必须是阳光竞聘。

　　因为此次招录主要是与公司签订一年期及以上期限劳动合同的在册员工和公司离退休人员的子女。与原神东煤炭公司签订协议，享受与神东员工子女同等待遇的移交地方学校、公安系统人员子女。涉及范围之广，开神东集团历年招录员工先河。任何一个小小的失误都可能在敏感的广大员工心中埋下不稳定的隐患。

　　为此，神东集团成立了专门的招录领导小组，主要成员由集团领导和人力资源部、工会、纪委等相关部门组成，各基层单位也成立了相应的领导小组，根据各自的职责，委派专人全程参与招录工作，监督指导整个招录工作在公平公正的情况下有序进行。

　　为让神东集团员工真正受益，防止冒名顶替，考生在报名时由各单位现场统一拍摄照片，在报名资格审查表、体检表、准考证及其他有关资料中统一使用。

　　为了严肃此次招录纪律，神东集团对徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，对单位主要领导、分管领导及相关人员进行严肃查处，给予党纪、政纪处分；扣除家长年终绩效奖金，有职务者就地免职，并取消考生录取资格。

　　“出题太认真，个别环节的保密程度比考大学的试卷还要高。”内蒙古科技大学校长在采访中说道：“我们的出题老师，在考试没有结束前，全部被隔离封闭，和外界完全失去联系。”

　　神东集团为了确保这次招录试卷不被泄露，一共选择了好几家出题学校，在试卷没有发到考生手中时，既使是神东集团的招录领导小组成员都不知道试卷内容。

　　考试过程中，为了杜绝考场中的舞弊行为，监考老师的姓名在黑板上全部公开，接受考生的监督。考试结束后，老师当晚判卷，第二天早晨8点前必须拿出结果，交给总经理办公会研究招录名额，并通过网站、电视台在第一时间进行公示。

　　据不完全统计，神东集团围绕员工子女招录问题，仅总经理专题办公会议就召开了不下12次，这也是神东集团开发建设史上罕见的，由此可以看出神东集团领导对这项工作的重视。

　　“那段时间，我们部门10多个人，每天工作到凌晨三四点钟。”神东集团副总经济师、人力资源部部长张宝成笑着说：“但是，为了给领导决策提供详实的依据，让员工子女尽快知道考试结果，我们再苦再累也值得。”
记者在采访许多从教师岗位上退休的员工时他们说：“这次考试程序严谨，选拔公平，任何一个人都没有机会作弊。”

　　是的，类似这样的话，记者在采访的几天里处处都可以听到，通过老百姓的评价，我们不难看到，神东集团的这次考试与其说是对考生的一次大考，更重要的是神东集团的领导和各有关部门负责人，也经受了一次高尚品格的考试。也正是这些人在12天的招录考试中能够做到铁面无私、办事公正，才赢得了神东人的信服。

　　一些子女没有被招录的员工都说：“这次招录机会均等，非常公正。我们的子女没有被招录，那是因为他们学习基础太差，这不能怨别人。”

　　民心所向：一千多个家庭的感动

　　“我以为像我这样的孤儿，再也没有就业的机会了。”今年23岁的姜成华说这话时，眼里流露出一丝不易觉察的哀伤。

　　姜成华父母去逝的早，一直和姐姐相依为命。姐姐大学毕业后，在组织的照顾下，被分配到神东维修中心三厂支护材料科工作，他们无论如何也想不到神东集团能把这样的好机会给同一个家庭，因为整个矿区比他家还要困难的家庭不在少数。

　　但是，当接到被招录的通知后，他激动的不知所措。面对记者的采访姜成华反复地说：“我一定在委培期间好好学习，以优异的成绩回报神东集团。”

　　神东集团的这次招录工作之所以深得民心，还有更深的一层原因，那就是让幸福的阳关普照到每一个人的身上，把机会给每一个需要的人。同时，根据员工在神东工作的年限、员工子女从事劳务工工龄等作为特殊照顾加分条件。

　　王雨熙2007年大学毕业后在神东宾馆当了一名劳务工，这次招录她得到了3分的加分照顾。

　　“有了这3分，我特别感动，倒不是因为这3分对我起多大作用，而是我从中感受到了一种来自组织的温暖。”王雨熙高兴地说：“以前，大家总以为劳务工地位低，得不到尊重。但是从神东集团的这一举措来看，只要是神东集团员工不论你是什么身份，都一样为企业做贡献，一样会受到重视。”

　　据了解，神东集团为了鼓励员工子女接受高学历教育，特别规定让高学历考生在此次招录中最多可以参加5次考试，给他们顺利就业创造更多的机会。此次一类招录的363名员工子女中，全部是大学本科毕业生，他们经过短期培训就可以安排上岗。但是其他二类至七类的招录人员，还要进行为期一年到三年的外委定向培训，考试合格后才能最终确定是否能够上岗。

　　12月23日清晨，神东集团物资供应处洗煤厂物资供应站的王福坐在伴随他4年的叉车上，虽然得知自己被招录的消息已经过去7天了，但是他似乎仍然沉浸在幸福与欢乐之中。

　　“真没有想到，我37岁了，还能成为一名真正的神东人，那种归属感，你们是无法体会到的。”王福腼腆地说：“感谢神东集团对我们这些大龄劳务工的照顾，分A卷和B卷两类考试，使得我们在和年轻人竞争时，不至于输在起跑线上。”

　　让神东人感动的还不止这些，为了确保每一名员工子女都能够参加这次招录考试，把握住这次惠泽万民的机会，神东集团招录人员在每场考试前，都要认真核对，只要发现有缺考的子女，立即打电话询问缺考的原因。

　　“一个都不能少。”神东新闻中心一位参与现场采访的记者感叹地说：“神东集团的工作人员太负责任了，他们就是不想让每一名员工子女失去就业的机会。”

　　神东需要人才，神东发展吸引人才。上湾煤矿排矸服务部经理武兴录的二女儿武黄媛留学英国，获得会计学硕士学位，去年7月份应父母要求回国工作，好多企业都要聘她。但是她却选择了神东集团，在这次招录中免试成为神东集团一名员工。

　　“我女儿和我们一样，都深深地热爱着神东这片土地。”武兴录说：“在神东工作20年，目睹了集团跨越式发展的进程，我觉得我女儿也应该融入其中，用她的知识去回报祖国，回报生她养她的神东集团。”

　　惠民工程得民心。当记者结束了两天的采访，即将踏上返程车的时候，神东集团新招录的1362名员工子弟也已经在神东集团的精心组织下开始体检，不久他们中的大部分人都将开始人生的新征程，等到学有所成的时候回报神东，这是他们心里所想的，也是神东集团所希望的。

　　此时冬日的阳光撒在神东大地上，暖暖地让每一个人都感到这个冬天是那么的温暖如春、生机盎然！

 

本网特约记者：詹光明 通讯员 马卷 余丽 朱晓兰

编 辑：晓岚