本网讯 7月7日中班，山东淄矿埠村煤矿掘二队职工许庆江在921施工道操作挂网质量，经现场三大员验收，一次性达到精品工程标准。至此，他已囊括了掘进迎头7项施工技术。许师傅高兴地说：“是‘接力式’式教育，圆了俺的全能技术梦。”

　　掘二队班子在7月初研究工作时，发现影响安全生产的一个重要因素，是部分职工操作技能一专不多能。为此，他们把开展“‘接力式’教育，培育全员全能型职工”作为一项“龙头工程”来抓。 该队的接力式教育以迎头小组为单位，共设9个小组，分班前应知应会知识和现场操作技能两种教育内容。先由各组职工每人确定一项被认可的技能强项，将其传教给下一个职工，直到记牢知识，精通会干为止。传教的单项技能“接力棒”到最后一人时，这名职工要把最拿手的技能传教给另一名职工，使接力教育棒棒传递。“7月份仅过了7天时间，我已向本组3名职工传教会了耙装机流程描述、打注锚索等4项技能，帮助工友增强了安全生产能力，我还从中挣得50分工资分，显现了自身价值。”首席员工蔡荣山说。

　　该队为更好的借助接力教育培养全能人才，同时实行正向激励法，规定：职工每传教1道应知应会题，奖励5分工资分；每传教会1人操作技能奖励15分工资分。传教知识题由值班干部考核认可，传教操作技能由“三大员”共同考核认可，保证接力教育效果真实。

　　该队的接力式教育，因其形势新、方法灵，引起职工的参与兴趣，从而培育出了多能型、全能型职工。截止7日，全队93名职工中，掌握掘进迎头7项操作技能和安全知识的有41人，掌握4至5项操作技能的有27人，分别比上月增升16人、9人。 “技能即本能。发动职工全员传教技能，不失为区队提升安全生产管理水平的好途径。”掘二队队长魏加春如是说。

本网通讯员：刘连聪

编 辑：刘勋