创先争优活动开展以来，冀中能源峰峰集团邯郸洗选厂党委紧密联系自身工作实际，坚持“宣传促动、活动驱动、制度推动、学用联动”，切实增强党组织引领和服务科学发展的能力，确保创先争优活动扎实推进。

　　宣传促动，营造全员学习氛围。坚持打造“六园”共同体，即服务党员的“红色家园”、群众信赖的“阳光家园”、环境优美的“工作家园”、文化生活的“健康家园”、扶贫济困的“爱心家园”、安定祥和的“平安家园”，建设职工满意的厂区发展远景，采取召开座谈会、悬挂横幅、知识竞赛、板报橱窗宣传等方式，大力宣传建设学习型党组织的重要性和必要性，营造了“时时学、处处学、人人学”的浓厚学习氛围，使建设学习型党组织、争做学习型党员的观念深入人心，使党组织成为了广大党员共同学习的课堂、交流思想的家园和团结奋进的堡垒。

 
　　活动驱动，倡导行动学习方式。以活动为载体，坚持分类要求，分层施教，确保了全体党员参与学习型党组织建设。对全体党员采取集中讲学的方式，重点学习党的最新理论成果和有关法律法规，以“率先垂范，服务企业做模范”为实践主题，要求党员干部带头宣传法律法规、带头维护厂区治安、带头创建文明企业、带头整理环境卫生、带头参与文体活动、带头遵守社会公德、带头开展扶贫帮困、带头调解矛盾纠纷、带头提出建设意见。

　　制度推动，确保创建有序推进。一是建立了学习责任机制。把建设学习型党组织作为党建工作的重要内容，建立了由厂党委、车间支部、党小组、标杆党员分级负责的学习责任机制，形成了党委牵头、支部推进、党小组落实、标杆党员示范带动的学习网络，并定期召开联席会议，研究学习型党组织建设中遇到的问题，确保了学习型党组织建设有序推进。二是建立了班子成员领学机制。以领导班子为重点，以领导干部为关键，从践行科学发展观、体现党的先进性的要求出发，班子成员充分发挥表率作用，带头坚持学习制度、带头撰写心得体会、带头到联系点上党课、作辅导，带动和引导广大党员干部不断深化学习。三是建立了考评激励机制。建立了党员学习活动积分制，将党员参加党员大会、支部大会、党小组会议、集中学习、撰写学习心得、参加义务志愿活动等情况列入了考核内容。每月由党小组对党员学习情况进行考评，每季度由党支部进行评分汇总，厂党委在年底将根据支部的汇报情况进行总结评比。

　　学用联动，打造知行统一平台。坚持四个结合，把学习型党组织建设贯穿于工作的各个方面。一是同提高服务水平结合起来。厂党委进一步整合资源，搭建平台，创新服务载体，增加服务项目，依托工会、总务、社保、计生、保卫、医院等服务部门，拓宽服务渠道，完善服务机制，最大限度满足干部职工的物质和精神文化生活需求。二是把同提高精细化管理结合起来。按照精细化管理的要求，细化工作措施，完善管理机制，落实厂领导负总责，车间领导亲自抓，班组长具体监管的管理办法，深入开展了以“精品班组、精品支部、精品企业”为主要内容的“三精品”创建活动。三是同维护企业和谐稳定结合起来。坚持人防、物防、技防并举，建立了以警务室为依托、以巡逻队员为主体、以党员志愿者为补充的群防群治网络，在走动式管理的基础上开展义务巡逻活动，确保了厂区和谐稳定。四是同提升党建工作整体水平结合起来。深入实施“民心工程”，增强党组织和党员的服务能力，深化党员双重管理，推行党员“义务服务日”，以党员的先锋模范作用推动党员队伍的整体活力。

本网通讯员：郭锐 李振

编 辑：西江月