为解决新就业大中专学生思想上的困惑，破除思想的藩篱，6月27日，河南煤化永煤城郊煤矿组织了以“珍惜岗位 成就理想”为主题的大中专生辩论赛，让其在思想的碰撞中树立正确人生观和价值观，找准自身定位，在岗位上快速成才。

　　唇枪舌剑——破冰

　　在机关科室和一线区队哪里锻炼更有助于成长，既是大学生员工关注的焦点，也是城郊煤矿着力解决的热点问题之一。围绕这一主题，该矿组织来自机关科室和一线区队的8名大学生开展了一场激烈的辩论赛，让大学生自己从中找出正确的答案。

　　“我方认为在机关科室成长、成才快，主要体现在三个方面：第一是鞭策激励的环境优势，第二是与时俱进的学习优势，第三是决策能力的养成优势。”

　　“区队一线针对性更强，业务技能提升更快，更了解广大职工的心声和疾苦，另外，我们的薪酬更高，晋升也更快，更能激发工作的热情，报恩企业。”

　　“职位待遇的提升并不一定代表个人能力增加多少，在区队晋升快恰恰是专业人才缺乏的显性表现。”

　　“在区队最贴近生产一线，具有实践的先天优势，能够把学到的理论知识和实践快速结合越来，请问对方辩友，在科室有这样的优势吗？”

　　“陈董事长在对话中原节目中说，思路决定，战略决定未来。我们科室恩怨根据管理需要，带着问题下井。我方认为这远远胜过每天出没于工作面。”

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　　正反双方各执一词，难分高下。伴随着选手们精彩的话语，现场掌声也越来越热烈。

　　激情讨论——释疑

　　如果说辩论环节摆出了问题，在成才的标准、立足岗位成长和工作到位三方面的激情讨论，则让大学生面临的问题逐步得以摆正和解决。

　　“丰厚薪酬是每个人都希望得到的，是生存的需要，但不是衡量成才的唯一标准。”综采三队张洋“首当其冲”。 “能力培养最重要，也是首先要具备的，因为能力得到了提高，适应了工作岗位的需要甚至超过岗位的需要，自己的才华才能施展，自我的价值才能够体现，丰厚的薪酬和提拔晋升也会随之而来。”
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　　通过成才标准的讨论，帮助大中专生找到了方向，弄清楚了自己的奋斗目标和工作追求。

　　面对理想的丰满与现实的骨感，曾经想做自由职业者的政工科张露雨向大家讲述自己的感受。“最初我也很迷茫，但后来发现运用自己广告设计的优势，与广告公司沟通，设计出想要的广告效果，宣介、美化了矿井，便找到了自己的定位，发挥了自己的特长。”

　　学习矿建，想去生产科或综采队，却被分到了开拓队的毕业生杜亮，则坦言说：“我曾经觉得在开拓队没什么好学的，但是一次和朋友的谈话后，让我开始反思，发生了转变。”原来，朋友问他所在的开拓二队取得了煤化新记录，在管理、施工工艺、材料使用等方面有什么过人之处，可他却什么也说不上来，这一下点醒了他。

　　“有一次，队里让我去批一份紧急的措施。当领导问我，这份措施的主要内容是什么，要解决什么问题，措施的关键点是什么……一连串的问题，让我一下子懵了。这让我知道，如果我将工作做到位，了解了措施的内容，这样既可以在最短的时间内告诉领导想要的信息，节省领导的时间，又能学习编写措施。”09届毕业生童保国分享自己的亲身经历，告诉了在场每一位应该怎样对待工作，怎样把工作做到位，解决工作方法问题。

　　几个真实的案例让现场的每一位都产生了深深地思考，对思想的困惑和工作的迷茫，有了新的认识，也有了明确的答案。

　　互动采访——解惑

　　05届毕业生侯尚武，现在是安检科负责人，谈起自己的成长经，说：“专业和岗位并不重要，科室和一线也不重要，重要的是你怎么通过学习快速胜任这个岗位。我认为，首先要学会适应这个岗位，否则你将遭到淘汰；其次是岗位只是成长成才体现的一个小的方面，业绩才是最重要的衡量指标；再次，要勤于学习，善于总结。”

　　“最重要的是调整心态，一个好的心态对个人的成长起着非常重要的作用。只要找准自己的定位，无论是在科室还是在区队，通过自己的努力都能快速的成长起来。”生产科业务“大拿”特聘工程师赵伟也和大中专生们谈起了心。

　　从基层一步步成长起来的矿党委书记丁剑，语重心长地说：“城郊煤矿已然搭建起了宽阔的舞台和多种的平台，无论是在区队还是在科室，都有发展的空间，都能展现人生价值，只是走的路不同。但这会让我们看见不同的风景，拥有不同的经历，成为今后成长、成才的资本。”

　　矿长张永利更是真诚地坦言了对大学生们的殷殷期望， “你们是矿井坚实的后备力量，我不怕你们成长、成才，我嫌你们成长、成才太慢，恨铁不能早日成钢，适应矿井发展对人才的渴求……”

　　伴着主持人“期待你们的成功”的 祝福，这次活动圆满结束了。但是，留给所有大学生的远没有结束，前行的脚步才刚刚开始。

本网通讯员：徐培

编 辑：刘勋