本网讯：白腊坪煤矿党委在“创先争优”活动中，结合矿井实际，把深化“四好”领导班子创建活动和开展“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动作为“创先争优”活动的内容和载体，紧密联系实际，坚持改革创新，务求实效，统筹推进党的基层组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

       创建好“四好”领导班子：一是政治素质好。坚定搞好国有企业的信心和决心；坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致；坚持企业的改革、发展主旋律，坚定争创全国同类型一流企业总目标不动摇；充分发挥企业党组织的政治核心作用，党建和思想政治工作扎实有效。二是经营业绩好。牢固树立正确的业绩观，企业发展战略目标明确，符合市场经济规律和国家产业政策；经营决策机制、经营管理制度健全，管理科学；经济效益不断提高，国有资产保值增值，企业可持续发展能力强，职工收入稳步提高；无重大决策失误，无重大安全、质量责任事故，安全、生产、经营等主要工作指标完成好。三是团结协作好。认真贯彻执行民主集中制原则，企业生产经营的重大决策、重大项目安排、重要人事任免及大额资金运作事项坚持集体讨论决定；主要负责人民主意识强，善于集中领导班子成员的智慧，能够充分发挥领导班子成员的作用；领导班子成员讲党性、讲团结，互相支持，工作协调；领导班子创造力、凝聚力和战斗力强，决策效率和工作效率高，整体功能得到有效发挥；单位没有出现大的不稳定事件。四是作风形象好。坚持党的根本宗旨，全心全意依靠职工群众办企业；求真务实，诚实经营，不弄虚作假、急功近利；忠于职守，勤勉尽责，艰苦奋斗，勤俭创业；廉洁从业，严于律己，领导班子成员在当年度无违反党纪、政纪或触犯法律行为，其直管单位、部门负责人在当年度无严重违纪、违法案件发生；以人为本，关心职工，在职工群众中有较高威信；领导班子民主测评“一般”及以上等次得票率应不低于90%，领导班子全体成员民主测评“优秀”得票率应达到50％以上；领导班子正职成员应达到“优秀”等次，领导班子成员无“不称职”等次。

       开展好“四强”党支部：一是政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线、方针、政策和国家法律、法规在企业的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任；学习型组织建设有方案、有落实、有成效。二是推动发展力强。坚持民主集中制原则，党组织参与“三重一大”问题决策和实施等制度健全、落实好；融入生产经营开展工作，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革、发展、稳定大局，发动党员、职工在破解安全生产难题、完成急难险重任务、落实经营管理工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。三是改革创新力强。改革创新有新举措，实施平稳有序，管理创新、结构调整、转换机制、完善体制成效显著；大力推进企业党建工作创新，建立健全促进科学发展的企业领导人员选拔任用和考核评价体系；保障党员的主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性、创造性；科技创新有新成果，挖潜增收、节能减排工作有新成效；以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业核心竞争力。四是凝聚保障力强。大力加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设；坚持以人为本，有效开展思想政治工作；加强企业民主管理，保障职工合法权益，困难职工得到帮扶，工作、生活氛围和谐；落实党风廉洁建设责任制，推进惩治和预防腐败体系建设；推进企业文化建设；单位无违法、违纪、违规事件发生，未出现群体或集体越级上访事件。

       争当“四优”党员：一是政治素质优。思想觉悟高，带头学习政治和业务知识，带头践行科学发展观，对上级组织的各项决策和本单位的规章制度执行好，自觉接受党支部的教育管理，积极参加各项活动。 二是岗位技能优。积极参加业务技能培训，熟练掌握岗位技能，工作技能突出，做到学以致用、岗位成才，切实解决工作中的难题；岗位操作规范，岗位经济技术指标进一步优化。三是工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领职工群众攻坚克难，出色完成安全、产量、质量、成本、效益等主要指标，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。 四是群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象；党员作用突出，影响力强，德才兼备，成绩突出；在“急、难、险、重”任务面前，骨干带头作用突出，得到职工群众广泛认同。

本网特约记者：刘明君

编 辑：火花