本网讯：基层单位每年都要开展技术比武活动，但是，单位挑选选手时，总喜欢抽调一些反应快、记忆力好、比赛经验丰富的职工参加，往往是年年都是那些老面孔，而缺少新面孔。是因为老面孔由于经常参加技术比武活动，经验丰富技术好，容易给单位争得名次，拿来荣誉。其实这种做法却会挫伤广大员工钻研操作技能的积极性，普通员工会因缺少机会和竞争不过老面孔而放弃参加技术比武，久而久之，这块舞台就会因为缺乏竞争而变得“一支独秀”或没有活力。

    众所周知，目前对身处生产一线的普通工人而言，参加各种技术比武力争取得好名次是晋级、评先的重要途径，也是对自身技术水平的一种真正检验。它可以使职工们在比赛中认识到差距和不足，从而激发大家苦练技能，最终提升整个企业的技术素质和竞争实力。正因为如此，我们要做到技术比武全过程中的公平合理，要面向最广大的职工，让更多的人参与进来，多增加一些新的面孔，锻炼一些新生力量，使每一个职工都能有上场参赛和脱颖而出的机会，使每个职工都能意识到，只要勤学苦练，人人都可能成为优胜者。

本网通讯员：岳荣杰

编 辑：睿峰