本网讯　为加强芙蓉公司矿处级后备干部队伍建设，切实提高他们的基础理论水平、管理创新思维能力，综合协调等能力。8月8日，芙蓉公司首届矿处级后备干部培训班在职教中心三楼会议室召开，来自各二级单位经过广大职工公推公选出的56名矿处级后备干部们汇聚一堂，开始了系统性、知识性、理论性的首次培训。芙蓉公司党委书记杨俊林，公司党委工作部余泽源部长，人力资源部成刚部长，职教中心李井书校长等出席了开学典礼，并对学员提出了希望和要求。此次培训特别邀请了宜宾市委党校副校长、教授陈和平、兰亚宾，教育长副教授陈林八位同志进行授课。

　　芙蓉公司党委坚持党管干部原则，着力做好企业人才队伍建设工作。在2009年，实施了芙蓉公司首次公推公选矿处级后备干部工作，并进入实质性的培训阶段。这项工作，是芙蓉公司党委践行科学发展观，促企业又好又快发展，实施人才兴企战略的重要措施。公推公选矿处级后备干部是由公司党委工作部在全公司范围内发出1千多张选票，由干部职工代表直推公选出了268名后备干部。再由公司党委工作部、人力资源部、纪监办严格按文件要求进行初核，推出142名后备干部人员，再经公司党政研究，按照配备比例要求，将入围人员返回各二级单位党委研究。根据要求二级单位党委推出了48名、公司机关推选出27名人员再次入围。经公司党委会研究，经过组织测评、考核、公示等程序，确定了56名矿处级后备干部。按照川煤党委对干部管理要求，全部建立完成了矿处级后备干部管理个人档案。

　　此次培训，学员们将通过七天时间对“中国特色社会主义理论体系”、“反腐倡廉建设”“以改革创新精神全面推进党的建设“、“管理者情商培养与素质教育”、“执行力提升”、“创新思维”、“管理者形象设计与现代礼仪”、“科学发展观理论基础”、“管理沟通与协调”、“企业管理者的工作方法与领导艺术”等课程进行培训。 这次培训，将结合每位学员的培训课程内容、笔试测试成绩和实际表现等，进行严格的考核，以百分制计成绩，60分以上为合格，70分—80分为中等，81分—90分为良好，90分以上为优秀。并记录在册，建立规范的干部学习培训档案管理，为公司矿处级后备干部提供客观可靠的选人用人依据。

 

本网通讯员：钟文瀚

编 辑：刘勋