【本网讯】  徐矿贵州能源公司党委在“十一五”攻坚收官和“十二五”谋篇布局之年，出新招，找准党建工作切入点，发挥党组织作用的着力点，全面推进党建“创先争优”工程，不断创新工作方法，拓宽工作思路，进一步围绕安全生产经营中心工作，以创新党建工作为抓手，以抓好党员自身建设为切入点、以党员队伍建设和职工思想政治工作为龙头。下大力气抓好党建工作，为企业安全生产、经营管理保驾护航，从而探索出一条以点带面、推进整体、提升水平、促进工作的党建工作新路子。 

      该公司党委把抓班子、带队伍，凝心聚力作为党建工作的着力点，将基层各子公司的党组织建设放在首位，从加强容光、花秋、兴隆3个基建矿井和永辉、源兴两个生产矿井及黔源能发3个全资子公司的党组织建设入手，通过加强对党的工作规范化指导，极大地提高了创建党建示范点工作的有效性，提升了子公司党建示范点的质量和层次。一是加大党支部自身建设力度，今年新组建了贵州能源公司机关、黔源能发和永辉、源兴两个煤矿党支部，以适应快速创业发展的新形势的需要，培养广大党员树立党的宗旨意识和坚定的政治立场，形成团结坚强的党组织堡垒。二是开展了“党员亮身份”、“党员责任区”、“党员示范岗”活动，推行党员挂牌上岗制度，使全公司广大党员在企业发展中的先锋作用得到充分发挥，形成了重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员的良好氛围。 同时利用党委（总支）中心组学习党的理论知识，举办了党员和 建党积极分子培训班各两期，不断提高广大党员的服务和工作水平，使党建工作水平有了新提升。三是加强党风廉政建设。开展廉洁宣传周活动，推行企务公开，弹好“协奏曲”。做到公正、公平、公开透明管理工作，给职工发放“定心丸”和“放心丹”，从而使党支部成为职工思想的“稳压器”，工作的“鼓劲器”。

      该公司党委按照“移植、宣贯、培育、开花结果”四部曲，把徐矿文化引入到各个创业点，积极组织党员干部围绕“加快矿井基建进度、整合地方煤矿和低瓦斯发电”三项重点工程，广泛开展双目标管理、党员示范岗、党员先锋岗、民主评议党员等形式的争先创优活动，积极发现培养典型，宣传推广典型，用典型引路，建立典型激励机制。并及时推广，引导和组织职工学习先进、崇尚先进、充分发挥教育的引导和激励作用。涌现出了容光煤矿机关党支部、兴隆煤矿掘进三区党支部两个集团公司级先进党支部，造就像兴隆煤矿唐伟利这样的集团公司“十佳共产党员”和丁念波等一批忠于职守、精于技术、敢打硬仗的优秀共产党员代表，进而团结带领广大职工群众完成各项安全生产工作任务。

      贵州能源公司党委始终把关心职工身心健康，关注民生，放在的企业发展的首位，将职工食堂、浴室和职工文化广场、矿区道路铺设与矿井基建工程，同步规划、同步设计、同步施工，优先解决了职工生活工作的后顾之忧。在此基础上，兴隆公司还率先在贵州能源公司所属的6个子公司中，建立了党员学习活动室和职工羽毛球、网球场馆，在政治上关心党员的进步的同时，尽力帮助党员改善学习条件，丰富党员同志的业余文化生活，使每位党员放下身心干工作，带着感情干事业。

本网通讯员：赵廷月 何玉军

编 辑：徐悉