近日，在浏览某企业的招聘启事时，发现了一个很有意思的现象，就是所有招聘人员都强调第一学历必须是国民教育专科以上。而对于后续学历基本不予承认。

  　我们知道，学历是一个人受教育程度的重要标志之一。对学历的要求，不仅是保证干部整体素质的需要，也是顺利开展工作的需要。正是因为如此，大多数企业单位在招聘、使用、选拔干部时对学历提出了明确的要求，这本无可非议。但随着干部人事制度的深入开展，一些企业出现了过度看重学历文凭，而轻视工作经验的现象，导致一些学历低，能力不低的人才无法参与竞争。而且，高学历不一定代表要能力，现在职教育、函授的公信度和含金量也受到了猜疑。有些企业在招聘时只强调了第一学历，不提后续学历，很不合理。片面追求高学历，很容易把一些学历低，而有工作经验的优秀人才排除在外，造成人才的高消费甚至人才浪费。竞争性选拔，要辩证性的看待学历问题，切实做到看学历而不唯学历，要做到，工作出色也能得到重用和赞许。

 

本网通讯员：董国民

编 辑：刘勋