陈家山煤矿是铜川矿业公司的现代化矿井之一， 全矿现有职工2912人，其中：农合工628人，女职工326人，车间工会25个，生产班组114个，采掘机械化程度分别为100%和75%，建矿30年来，累计生产原煤近三千万吨。近年来，陈家山煤矿工会按照煤矿企业劳动保护工作的要求，针对陈家山煤矿高瓦斯矿井和井下高危作业环境，突出安全稳定两大重点，狠抓安全基础管理，实施管理创新，强势推进“三型六化”学习型企业创建，攻坚克难，拼搏争先，开创了各项工作全面发展的新局面。矿工会先后被省煤工会、矿区工会授予“模范职工之家”、“生活保险先进集体”、“财务管理先进集体”、“先进女工委”、“先进家属协管会”、“生活保险先进集体”等荣誉称号。

　　一、健全劳动保护组织机构，完善网络体系

　　加强劳动保护组织机构及网络建设，是做好劳动保护工作的基础。一是加强劳动保护监督检查三级网络建设，矿成立了以矿工会主席为组长、工会副主席为副组长、工会、劳资、组干、物管等相关部门负责人为成员的劳动保护工作领导小组，加强对劳动保护工作的领导，成立矿劳动保护工作办公室，工会具体负责劳动保护日常管理工作，25个车间工会也相应成立了劳动保护工作领导小组，班组配备一名劳动保护员，为工会劳动保护工作的有效开展奠定了组织基础。二是落实责任，加强管理。矿工会劳动保护监督检查委员会分别与车间工会劳动保护监督检查组签订了劳动保护工作目标责任书，选拔了75名劳动保护监督检查员，基层劳动保护监督检查组与劳动保护监督检查员签订劳动保护目标责任书。三级劳动保护组织直接参与企业职工职业健康安全体系运行监督和岗位安全隐患排查。通过车间工会主席例会了解和掌握全矿劳动保护工作开展情况，保证信息的及时传递，形成工会主席亲自抓、分管主席直接抓、劳动保护干部具体抓、车间主席协同抓、劳动保护检查员跟踪抓的劳动保护工作格局。

　　二、以开展活动为载体，促进劳动保护工作发展

　　加强宣传，提高职工自我保护意识。利用宣传栏、黑板报、广播、闭路电视等广泛宣传劳动保护法律法规、劳动保护知识，组织职工开展学习《劳动法》、《劳动合同法》等法规知识活动，举办劳动保护专栏38期，增强职工的劳动保护意识。

　　狠抓落实，规范职工岗位行为，引导职工“要安全”，加强职工安全业务学习，引导职工“懂安全”，开展安全诚信教育，引导职工“保安全”。发挥工会“职工书屋”作用。引导职工读书成才，为职工搭建学习技能平台；坚持“每日一题”、“每周一案”班前安全学习制度，增强职工的安全意识和搞好安全生产的自觉性。
积极开展矿井轨道运输安全质量会战竞赛活动，二、三新大巷劳动竞赛活动；举办安全培训66期2179人次，职工岗前培训率和持证上岗率100％。

　　加强班组建设，注重基础管理。印发了《陈家山煤矿班组建设考核办法》，实行月考核年评比制度。由组干部、劳资科、工会、纪委等部门负责人组成检查组，对班组建设建设管理情况进行检查指导；实行班组管理工作流程化，班组行为军事化。并组织职工观看杨宗华教授主讲的《责任胜于能力》电视讲座，开展《责任胜于能力》大讨论活动，每个职工结合本职工作写出了观后感，职工的工作责任心得到进一步加强。

　　加强班组安全建设和班组基础管理。印发了《陈家山煤矿班组安全建设管理考核办法》，建立班组安全建设考核台帐，实行月考核月通报季总结评比表彰；组织开展职工安全签名活动和安全知识咨询活动近千名职工接受教育。

　　注重开展职工技术比武和岗位技术练兵活动，组织85名工人参加了9个技术工种的理论考试，选拔推荐21名优秀选手参加局9个工种的技术比武大赛，其中，综采队工人李家有同志获得全局采煤司机第一名，通维区工人余长青获得全局瓦检工第二名。2009年全矿参加职工技术培训达2896人次；岗位技术练兵1898人次。

　　积极开展以生产创新为主题的降成本，增效益，节资降耗，双增双节活动，重点提高材料利用率和检修复用率上下功夫，2009年累计节约资金986万元。

　　以“安康杯”竞赛活动为主线，切实把劳动保护工作贯穿各项工作之中，坚持把开展“安全生产月”活动与“安康杯”竞赛活动结合起来同安排，同落实。加强群安会组织建设，选拔了9名有工作经验的同志为工会群监会委员，井口群监接待站，设站长一名，接待员4名，对全矿14个车间群监会组织进行了整顿，选拔了112名有责任心的同志为群监员；举办群监员培训班，系统学习了劳动保护工作的《三个条例》和煤矿井下职工十项权利。进一步规范群监员汇报登记记录，2009年全矿群监员在信息站安全隐患汇报8089次，汇报率95%，实效汇报率86%，现场整改率96%。在群监组织中开展“查隐患、比记录、抓监督、保安全”、竞赛和“百日安全无事故”竞赛活动；重点突出对“三违”抓的狠，隐患查的准的3个群监会和15名群监员进行了表彰奖励。

　　强化安全生产责任。把“四学一查”：学政策法规、学事故案例、学先进典型、学通防知识、查找安全不足、查隐患强责任的工作思路和“四同时”：手指、口述、心想、眼看的要求进行安全确认贯穿整个安全管理中，围绕“十个一”开展安全竞赛活动，即：举办一次安全签名、当一天安全员、议一次事故教训、读一本安全法规书、做一件安全工作事、组织一次安全知识考试、参观一次安全教育展览室、提一条安全合理化建议、观看一次安全知识专题片、开展一次安全自我评价活动。根据各工种的工序、流程、质量标准、安全规程,安全生产应知应会、必知必会、事故防范、控制、自救、逃生等方面的基本知识和方法，开展“班前预想与准备、班中控制、班后安全自我评价”活动，对职工进行自我教育、自我提高、自我控制、自我评价、自我约束、自我管理，规范作业行为，预防、控制、减少事故发生。体现活动的真实性。班前十分钟、手指口述演示、集体安全宣誓等内容。

　　开展寓教于乐的活动。举办以安全为主题演讲活动，征集安全演讲稿16篇，入选4篇；选拔推荐冯建军、王亚峰、史顺顺 魏秋艳、郑竹荣等五名同志参加了局安全演讲比赛，王亚峰、冯建军获得全局安全演讲一等奖、史顺顺获得三等奖。开展安全演讲入区队活动10场次，受教育职工近800余人。利用节日组织女工开展献爱心活动，“三八”节为井下职工送鞋垫600余双，端午节分三班为井下职工献爱心送粽子、鸡蛋活动，送粽子 500个，鸡蛋369个；女工协管员入户对“三违”人员开展安全帮教活动，2009年，入户帮教269人，签订安全帮教责任书269份，让职工感到家的温馨。牢记安全的嘱托。

　　2009年实现安全生产零目标，采掘任务分别超额110%、109.8%完成了任务，经济效益大幅度提高，职工收入稳步增长。职工生活得到改善。

　　三、采取多种形式，加大监督检查力度，切实维护职工劳动保护权益

　　充分发挥职代会各专门委员会的监督检查作用，职代会安全生产工作委员会组织职工代表开展了夏、冬季安全质量大检查活动，查处安全隐患32条,并及时进行了整改，安全隐患整改率100%，对安全质量标准化管理差的单位进行了处罚，促进了安全质量标准化工作的稳步发展。职代会生活福利委员会，组织职工代表开展了春、秋季卫生大检查活动，对“两堂一舍”矿区文明卫生进行了检查，共查处各类问题11条，现场整改4条，限期整改6条，建议矿上协调处理1条,整改率100%；坚持集体合同制度，在合同履约率上下功夫。坚持经常性对《集体合同》、《女职工专项集体合同》履约率情况进行检查，集体合同的履约为98%以上。得到了上级工会的充分肯定，维护了职工合法权益。

　　深化矿务公开工作。在完善机构，加强领导的同时，根据矿务公开工作的具体要求，把职工群众关心的热点难点问题作为矿务公开的重点。扩大公开内容和范围,对劳模评比、扶贫助学、困难补助、安全质量标准化奖罚、治安处罚等情况进行公开，坚持每季度公布一次，使公开的内容真实准确。区队车间民主管理工作有新突破，25个车间民管会从源头参与区队管理，每月至少召开一次民管会，研究审议当月区队工资奖金分配方案、计分办法、奖罚制度和区队管理制度等职工关心的热点问题并利用事务公开栏公布，维护了职工的合法权益。

　　劳动保护用品按照国家规定标准做到及时发放，大劳保发放井下职工一年一为周期，小劳保一月为一周期，地面职工大劳保两年为一周期，小劳保按月发放，职工夏季防暑降温费和冬季取暖费按时发放，职工反映比较满意。
认真执行职工年休假制度。2009年全矿职工2841人，其中，工人2487人，干部354人，符合享受年休假2056人，其中，工人1738人，干部318人，不符合享受年休假785人，已享受年休假2008人，其中，工人1765人，干部243人，未享受年休假44人，由本人申请放弃年休假的职工有25人，未休年休假的职工按出勤支付日工资300%报酬。
坚持对在岗职工身体健康普查制度，实行井下职工和女职工一年进行一次身体健康检查，地面单位职工两年进行一次身体健康检查，对查出不适应现工作岗位的职工，根据本人情况及时调整工作岗位，保障职工的健康权益。

　　积极开展职工互助保障工作。全矿职工参加意外伤害保险854人，重大疾病保险77人，女职工疾病保险18人，职工参加互助保险入会率达80%以上。

　　总之，我矿工会劳动保护工作在企业改革发展中找准位置，更好地维护好职工的安全、健康、休息权益，全面落实“预防为主，群防群治，群专结合，依法监督”的工会劳动保护原则，实施劳动保护工作细化管理，量化考核，强化劳动保护工作的监督检查，为构建安全稳定和谐矿区发挥积极作用。

 

本网通讯员：张恒志

编 辑：晓岚