在企业跨越发展中，山西同煤集团同家梁矿的“兴奋点”在那里？如何书写同家梁矿跨越和谐符号？做为“全国煤炭工业高产高效一级矿井”、“全国精神文明建设工作先进单位”等多项荣誉称号的同家梁矿,审时度势，提出了以“高起点上再跨越，创造同煤新历史”的宏伟蓝图为目标，以本矿“五崇尚”理念为抓手，最大限度创新工作，并且亮点频显，推动了企业又快又好发展。

　　今年以来，该矿按照“高起点上再跨越，创造同煤新历史”的宏伟蓝图，积极弘扬老矿优良传统、发掘文化传承理念,并以开拓的视野、战略的思维、以在求跨越的坚强决心，提出了“崇尚品德、崇尚知识、崇尚劳动、崇尚创新、崇尚尊严”的“五崇尚”理念，有力的推进了全矿安全和谐发展。

　　为了把“五崇尚”理念渗透到企业跨越发展中，该矿把崇尚劳动作为一种工作追求。把崇尚尊严作为一种生活追求，不断拓展优秀型企业的广度和深度。他们在井下、场面积极开展活动，并全方位多角度弘扬劳动光荣精神，尊重、奖励表扬劳动精神，使员工有了荣誉感、自豪感，同时又有了压力感和紧迫感，从而在全矿掀起了比、学、赶、超的劳动竞赛热潮，标杆人物“明星班组”不断涌出。像在活动中涌现出的综采四队刘瑞成，带领员工克难奋进，时时处处提高安全生产力能力，月单产达到14.87万吨，被评为山西省特等劳模，王海亮班组创新班组建设被评为全国“安康杯”竞赛优胜班组等。目前，通过开展崇尚劳动、崇尚尊严活动，全矿涌现出了技改能手、创新能手和管理能手等典型人物、单位1000多个，在全矿形成了一种“劳动光荣，体面劳动”的氛围，把蕴藏在员工中的积极性和创造力充分发挥出来，赋予了精神文明安全生产以新的内涵。

　　把崇尚创新作为企业事业追求，该矿针对矿井衰老生产战线长，顶板压力大、采掘衔接紧张、采煤战场转移频繁等制约生产的挡手问题的实际。矿领导深入一线，现场蹲点，调查研究，进行科学决策，在提出老矿挖潜、精采、细采发展战略思路的同时，积极运用自我积累的新技术、新工艺、新结构，合理安排，精心组织生产，使生产方式向集中化、专业化和高效稳产转变，单产单进水平明显提高，就近管理得到了有效落实。

　　同时，该矿党委创新党建工作，突出抓班子建设，干部队伍、党员队伍建设，扎实开展“建设四好班子、培育五好支部、塑造六好党员创建”活动，为企业发展提供了坚强的组织保障。

　　把崇尚品德作为一种境界追求，该矿党委把廉政建设作为衡量党员干部的一种品德境界标尺，要求党员干部加强作风建设，党性修养，淡泊名利，讲真话、办实事、踏踏实实做人、实实在在工作，常修为政治之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。并积极发挥基层党总支、支部阵地作用，利用排板、专栏、看廉政警示教育片、撰写心得体会等方式，加强干部廉洁自律教育，使党员干部的品德素质不断提升，在全矿营造了良好的风清气正环境。

　　同时，该矿把员工群众工作、生活中的难点作为为企业最大的事来抓，解决了长期困扰员工生活的房屋漏水、供热不足、乘车拥挤、办公环境差等突出问题。为工病亡遗属等13类人员和患重病并符合救助条件的员工发放慰问金。对休闲广场、工业广场、区队办公楼等进行修缮，极大地改善了员工群众工作生活环境。在“奉献阳光，情暖煤海捐款”活动，矿领导带头捐款，员工纷纷慷慨解囊，短短的时间内就捐款10多万元，在全矿营造了人人奉献爱心，真情温暖煤海的良好氛围，一系列关心民生实际做法诠释了崇尚品德的深刻意义。

　　把崇尚知识作为文化追求，该矿积极引导全矿干群从书本中学，立足岗位从实践中学，从同行中学，用知识改变命运，用知识托起企业的明天。为了吸引和鼓励员工学习专业知识，该矿在部分单位，关键技术岗位还开展“师带徒”学技术活动。同时出台考核奖罚制度，有效提高了员工整体技术水平。同时，本着对企业高度负责的态度广纳贤仕，对应聘来的20多名大学生在生活、工作给予最优厚的待遇。在全矿营造了浓厚的崇尚知识氛围。

　　与外，该矿坚持“大型活动不断线，小型活动连成片”，扎实开展广场文化、社区文化和区队文化活动，积极引导员工群众参与体育健身和文化娱乐活动，矿工会老年晋剧团、威风锣鼓队、安全文艺演唱队等文艺队伍经常为员工演出。今年共举办各类文体活动30多项，参与人数达万人次。

　　同家梁矿以人为本，以百姓为天用“五崇尚”给老矿注入了新动力，增添了新希望，也增添了感召力和向心力，目前，全矿呈现出了面貌新、作风新、气象新和谐运转的良好格局。

 

本网通讯员：张学权

编 辑：晓岚