【本网讯】　“如出现班中脱岗、上网聊天、玩游戏、浏览股市等严重违反劳动纪律现象，一经发现，给予待岗处理……”日前，安徽淮北矿业朱仙庄矿召开“紧思想、严作风、增信心、促安全”工作会议，要求全矿干部职工切实加强作风建设，提升工作质量和服务水平，以优良的工作作风确保各项目标任务顺利完成。

　　该矿在深入调查研究的基础上，制定下发了《关于严肃纪律、整顿工作作风的有关规定》和《关于加强安全管理工作补充规定的通知》，从提高工作执行力、强化服务意识和严肃工作纪律三个方面进行专项整顿。在全矿范围内推行首问负责制、限时办结制和复命制，违反制度的第一次诫勉谈话并罚款500元，第二次撤职。强化干部职工服务意识，对因工作方法简单、服务态度粗暴引起争吵、上访或造成恶劣影响等四种行为，第一次发现给予诫勉谈话并罚款200元，第二次管理人员撤职，工人待岗。每月组织服务对象和矿副总以上领导对相关单位（部门）服务质量满意度进行测评，测评结果作为年度评先评优和领导班子考核的重要依据。严肃工作纪律，要求基层单位党政正职及机关部门负责人必须时刻保持通讯畅通，离矿必须履行请销假手续，重申双休日党政正职主持班前会、管理人员下井跟带班、值班等制度，每月公布管理人员下井数，加大处罚力度，保证工作现场处处有管理人员身影。严格执行“五级问责制”，对较大安全隐患、现场管理失控、工程低劣等问题，24小时内经过的矿主要领导、系统领导、科区长、班队长要逐级问责，并视情况给予通报批评、经济处罚、诫勉谈话、免职处理。坚持管理人员带指标反“三违”，完不成指标的，第一次罚款2000元并给予诫勉谈话，第二次罚款4000元，给予免职处理。反“三违”弄虚作假的，一经发现，一律撤职。质量标准化创建上，进一步明确创建责任，在巩固生产头面、精装线的基础上，各系统向生产系统、通风系统、边角块段延伸创建规划，不断提升安全质量标准化创建水平。督查办公室和相关部门采取“明察”、“暗访”相结合的方式进行督查，发现问题严肃处理。

 

本网通讯员：朱安

编 辑：晓岚