在周源山煤矿“矿务公开栏”前，一位刚看完《对严重违反企业规章制度的人员处理意见》的工人师傅拿着矿长周志的手说：“感谢你为周源山做了一件大好事，清理他们，真是大得人心，大快人心啊”！

　　近几年来，随着劳动用工制度的改革，为缓解一线劳动力紧张问题，该矿断断续续向社会招入协议工近千人，使采掘一线的协议工达到90%，成为生产的主力军。由于种种原因，在协议工中，出现一些严重违反企业规章制度的现象：长期旷工的有之，请人代班的有之，出工不出力的有之，随意调动工作的有之。更有甚者，少数协议工勾结社会闲杂人员，结成团伙，巧立各种名目，即不出工，又不出力，采取威胁、恐吓、欺骗、利诱等手段向所在连队强索工资，少数队级管理人员胆小怕事，经不起诱惑，至使一些无理要求得以满足。这种恶劣行为，即严重干扰了该矿的生产管理秩序，又是对那些诚实劳动的职工一种伤害，成为了挥之不去的“顽瘤”。

　　面对邪恶势力的猖獗，为维护矿区的公平与公正，保护企业正常运作，规范劳动用工。在该矿矿长周向志、党委书记肖科生亲自挂帅指挥下，紧锣密鼓地开展了一场“规范劳动用工与工资支付专项整治活动”，向一切阻碍企业发展的不正当行为宣战。一项项强有力的措施于今年6月开始出台、推广、实施。

　　为了使此次专项整治活动有声、有色，有理、有效地推进。该矿印发了《关于开展规范劳动用工与工资支付专项整治活动的通知》、《规范劳动用工联合公告》，成立了专项整治活动领导小组，设立了“劳动用工整治办公室”，以重点打击虚报冒领、假出勤、计时人员超编、请人替岗、私下安排临时工、返聘人员上岗等行为。专项整治活动工作分自查自纠、举报与核查、处理与整改三个阶段进行。该矿召开了“劳动用工专项整治活动动员大会”，要求各单位做好宣传发动工作，形成强大的宣传攻势，使活动家喻户晓，人尽皆知，给用工中不良行为的人造成强大的心理震撼；各级管理人员要站在讲政治、讲党性、讲大局的高度，维护企业的健康发展，确保整治活动达到预定目标。四区两厂和各承包部室召开了自查自纠专题会议，将问题整改承诺书公示于众，自觉接受群众的监督。

　　在劳动用工专项整治活动期间，“劳动用工整治办公室”每天都有管理人员轮流值班，负责接待来访，做好记录，向“领导小组”汇报当天情况。与此同时，各单位对照专项整治要求，开展了大排查、大清理活动，将查出的违纪违规人员名单迅速上报到“专项整治活动领导小组”。为平抑情绪，化解矛盾，该矿管理人员对清理出的违规人员做了大量的深入细致的工作：该矿矿长周向志、党委书记肖科生等亲自出马进行 “一对一”地谈话，了解情况，查明原因。在处理问题时，不搞“一刀切”，而是区别对待，对那些家庭条件确实困难，本人上岗要求强烈，对自己所犯错误真心悔改，在本人写出书面保证之后，可以考虑留用。对清退人员也体现出企业的关怀，在外地给他们联系工作，对暂时找不到工作的，再给他们办理失业保险。

　　由于此次专项整治活动，动真格，力度大，停发了一百多人的不合理工资，使得某此人再也不能享受不劳而获的“特权”，从而，引起了他们的不满。于是，他们纠成团伙，冲击会议室，班前室，阻止正常的生产秩序；散布谣言，对矿主要领导进行恶意中伤；还赤裸裸地对管理人员进行暴力恐吓，甚至人身攻击。凡此种种，引起了民众的极大愤慨。在此情况下，矿长周向志对管理人员反复强调，处事要冷静，态度要坚决，办事要果断，一定要把专项整治活动进行到底。同时，该矿制定了“应急预案措施”，加强了与三都派出所、资兴市公安局联系，有针对性地找一些“当事人”或他们的亲属进行谈话，宣讲企业规章制度，陈述利害关系。同时，撒了两位态度不坚决，办事不得力的队级管理人员的职务，使激化的矛盾逐步平息。

　　历尽风雨，终见彩虹。7月底，该矿“劳动用工专项整治活动”圆满结束，共解除48名因严重违反劳动纪律协议工的《劳动合同》，对长期旷工的67位协议进行了除名。为此，该矿将每月少发工资10万元，少发安全奖2万元；使该矿5、6、7三个月的工资总额都控制在集团公司的考核范围之内。更令人欣慰的是，通过此次活动，树立了正气，打击了邪气。一位掘进队长如释重负、深有感触地说：“现在可好了，我们可以安心地干工作了”。



　　　　　　　　　　　　　

本网通讯员：罗均生

编 辑：刘勋