【本网讯】　近期频现高温高湿天气，这对热害突出的新矿集团新巨龙公司井下部分作业地点无异于火上浇油，直接影响到人员安全。该公司从关爱员工身心健康出发，果断决定组织掘进区队及有关单位停产放假消暑。同时，他们组织开展了别开生面的拓展培训。

 

　　该公司秉承“让培训成为最好福利”、“把企业建成大学、让员工重回课堂”的理念，专门聘请专业机构培训师进行现场授课，对停产放假期间的500余名员工和70余名中层管理人员分别进行“职业化素养”及“团队建设管理艺术”针对性培训，掀起一股学习知识、优化技能、拓展思维的热潮，整个学习过程区别于传统的硬式宣教，紧密结合实际，充分运用游戏、测试、短片等启发式讲解模式，更加生动、直观、系统诠释了团队精神、激励与管理、职业心态、组织认同、职业习惯等方方面面的内容。特别是在团队意识讲解中，打破了呆板的课堂式教学模式，巧妙利用餐厅圆桌形成一个个独立团队，“我们是新矿新希望队”、“我们是巨龙腾飞队”、“我们的口号是奋力开拓、勇往直前”、“我们的目标是……”，一声声呐喊响彻讲堂，实行不拘一格的教学模式，真正做到了“带着问题来、想着问题学、带着办法走”。

　　培训结束后，各单位迅速行动，组织员工召开心得交流、知识传递等活动。以座谈会的形式畅谈学习心得和培训感受。各区队、员工间形成了自觉提升、相互“较真”的学习热潮，切实表达了员工们“希望以后这种培训多举办”的诉求。

　　去年以来，该公司针对矿井由基建向生产过渡的实际，及早启动“文化导向、管理塑型”战略，特别注重人才培养和智力投资，共举办各类讲座培训百余场，并先后与中国矿大合作建立了研究生分站、设立了新矿集团博士后流动站、山大研究生班移动课堂、四级安全培训机构等多维教育平台，配备教师、图书室、展览室和实验、操控室等教学场所设施，在此基础上，及时组织构建全员岗位说明书为每名员工进行职业生涯规划，提出全员“学历升级、技能晋位”目标，先后组织百名管理人员、工人技师、业务骨干出国门、进高校、看世博，对接前沿技术，开拓广阔视野。

 

本网通讯员：郭立众 刘飒 商霞

编 辑：晓岚