| 兖矿集团济东新村精心打造“三型”女工队伍 | |||
| 煤炭资讯网 | 2010-8-20 12:21:40 党群工作 | ||
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兖矿集团济东新村紧贴企业和女工自身发展实际，以“提高女工素质、增强女工竞争力、为企业发展作贡献”为主线，采取多种措施，为广大女工立足本职，建功立业搭建平台，着力打造“学习型、技能型、助安型”女工队伍。 提高素质认知能力，打造“学习型”女工。以“创建学习型组织，争做知识型女性”活动开展为契机，充分利用女工周末学校、流动课堂、职工书屋等文化阵地及社会教育资源，帮助女工制定“每天读书一小时，每季读一本好书，每年确立一个新的学习目标”；不断加强形势任务教育，增强女工的紧迫感和责任感，使女工转变过去那种一次“充电”一辈子够用、一次就业一辈子不变的陈旧观念，自觉树立“终身学习”的思想。 提高业务操作能力，打造“技能型”女工。新村在各基层单位都建立了“女工技能提升互助小组”，每名女工都结合自身岗位实际制订实践操作技能学习目标，每季度，通过多种形式的“知识问答”、“技术比武”和“岗位练兵”等竞赛活动，从理论知识和实践操作两方面考核女工学习目标的完成效果，鼓励女工争做“精一门、会两门、学三门”的复合型人才，调动女工学业务、练本领的积极性。 提高安全协管能力，打造“助安型”女工。采取以会代培、培训班、座谈会、发放女工工作相关书籍等形式，不断提高女工干部的业务水平和安全协管能力。开展了以“当好家属安全员、系好家庭安全带、站好家庭监督岗”为主题的“家属助安”活动，采取演讲、有奖问答以及将安全制度、规程编成警句、把身边人、身边事编成小故事的形式，组织女工深入基层区队开展形势教育专题宣讲；在社区开展“安全文化进家庭”座谈会、“致丈夫的一封安全信”等活动，用亲情时时感化职工注意安全，按章作业，筑牢安全生产第二道防线。
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