【本网讯】神宁集团乌兰矿始终把企业文化作为矿区安全发展中的一项重要工作来抓，将文化与安全生产工作紧密结合起来，突出文化重点，不断丰富文化内涵，全力营造企业文化氛围，实现了文化管理与安全生产有效融合。

       这个矿在推进感恩文化，启动行为文化的同时，以安全文化为主线，建立了井下安全宣传一条巷、安全文化长廊一条线、区队安全宣传一园地等阵地，近日，通过统筹安排，详细规划，在企业文化方面进行了积极的探索，近日又在地面马路两边新安装了56块灯箱，21条灯帘，使这个老矿区呈现出勃勃生机，形成了地面安全宣传一条街，营造了浓厚的安全文化氛围。走进矿区，首先映入眼帘的是感恩、忠诚、责任……等十个大字，使企业凝聚力、向心力、创造力不断增强；劳模、十佳共产党员、安全标兵成了员工们学习的榜样，在全矿掀起了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围；企业愿景、共同目标、安全理念及安全警言，把无形的文化管理理念变成了每一位员工的自觉行为，达到了“润物细无声”的效果，从根本上提升了企业管理境界和层次。这个矿还充分发挥“九位一体”管理体系作用，严格执行“两包”工作制度，落实各级安全生产责任制，扎实推进安全质量标准化和现场管理工作，全面加强本质安全管理体系建设，坚持每周一次的安全质量标准化大检查，按照打造精品的要求，对查出的隐患按照“五定”原则进行整改，实现安全闭环管理。充分利用广播、电视和各种学习时间，大力宣传各项规章制度，使之得到员工的认同、接受，养成良好的自律意识和行为习惯，将企业文化理念渗透到经营管理、安全生产等各环节。同时，不断强化安全亲情教育，在井口广播开设了矿工心语、亲情寄语、“干部要到位，员工要干对”大家谈等专栏，让员在上下班的路上，随时感受到安全文化的气息，妻子再三的嘱托，孩子幼小的童声，再次唤醒了员工们对安全生产的重视，使文化不断引领矿区安全发展。

本网通讯员：海瑞

编 辑：田坎