枣矿集团田陈煤矿保卫部门结合队伍建设实际，从加强执行力和创新力入手，全力打造“学习创新型、服务规范型、大胆实干型、微笑文明型、遵纪守法型” “五型”保卫团队，凝聚力量、团结队伍，为矿山治安稳定工作保驾护航。

　　——增强学习创新意识，打造学习创新型团队。积极倡导努力学习的良好氛围，进一步开阔思路，转变思想观念，深化对治安体系建设、重点要害部位守卫、法律法规等的学习，开展对反恐防恐、消防管理、应急处突等专业训练。加大对队员的职业道德教育与业务技能培训。

　　——强化服务基层观念，打造服务规范型团队。开展了为基层单位“零距离”服务活动，切实做到 “三严格”、“三达到”。“三严格”：严格零距离服务意识、严格“零距离”服务内容和形式、严格“零距离”服务的效果。将服务、落实和回访进行闭合管理，确保服务质量不断升级。“三达到”：一是“零距离”服务要带着感情，尽心、尽力、尽责了解社情民意、化解社区矛盾，在幼儿园设立“安全岗”，达到延伸服务范围、提高师生自我防范能力，杜绝暴力侵害案件的发生。二是“零距离”服务要做到“零距离”、“面对面”、“心贴心”，对重点要害部位开展安全大检查，做好预防工作，控制和化解不安全因素，达到延伸管理服务职责，提高排查治理能力，保障治安安全。三是“零距离”服务要带着真心、真意、真情，对员工进行专题法律宣传教育，达到延伸服务管理职能，提高全员遵纪守法意识。

　　——树立文明窗口形象，打造微笑文明型团队。积极倡导文明用语、微笑服务，重点在门卫和工广督察班组开展试点，取得了较好成效，使文明执勤工作有了提升。

　　——坚持求真务实作风，打造大胆实干型团队。让管理人员带头学政治，带头遵纪律，带头抓管理，带头挑重担，形成“讲奉献、比贡献”的风气；在党员干部中实行挂牌上岗承诺制度，扎实开展“向我看齐”活动，使表率作用成为推动工作进步的不竭动力。

　　——严格监督巡查机制，打造遵纪守法型团队。管理人员加强巡查和检查，在执勤队员遇到问题时，及时帮助解决。同时，积极协调、配合公安机关依法处理各类违法人员，增进武保人员对组织的信赖，鼓舞他们消除后顾之忧，在执勤守护中敢于坚持原则，依法履行职责，大胆管理、严格管理。

本网特约记者：魏忠富

编 辑：刘勋