我们向来倡导集体主义荣誉观，培养员工的团队意识，但是在实际执行中往往走样，让集体主义弱化为一种狭隘的“小集团主义”，实在有违我们的本来愿望。 什么才是一种真正的集体主义呢？

　　往大了说就是无产阶级世界观内容之一，是指个人的一切言行要合乎无产阶级及其广大人民群众集体利益为根本出发点的思想。它是共产主义道德的核心，是社会主义精神文明的重要标志。在现实中的表现为个人利益服从集体利益、眼前利益服从长远利益、局部利益服从全局利益。具有集体主义精神是一个企业、一个团队、一个民族、一个国家走向强大的基础，所以必须引起我们的高度重视。

　　集体主义不是唱高调，它是一种跨越时空、不分国界、没有高低贵贱之分的，且时时存在于我们的生活当中，并发挥着重要的作用。大家熟知的全民族共同抗击非典、共同抗击“5.12”汶川地震灾害，乃至正在进行的同舟共济救援舟曲的伟大行动，无一不是集体主义的可歌可泣的真实写照。仅在我公司，也有例可援，比如2003年的“9.3”全员出动抗击水灾事件，就足以表现出我公司广大员工关键时刻“舍小我，顾大局”的无私奉献精神，尽管时隔七八年了，但员工们每次想起来当时团结协作，互帮互助，战胜水灾的情景，仍然群情振奋。 集体主义精神，具体说就是一种价值体现，是一种万众一心，众志成城的集体力量。它是我们民族世代传承的宝贵精神财富。在当前公司面临重大发展的关键时刻，我们更需要这种精神武器，群策群力，共创辉煌。

　　但是，应该承认，在现实工作中，我们还有很多不够协调的地方。比如，对公司而言，公司发展是大局，我们必须为了这个共同的目标形成合力。但是具体到一个部门、一个队、一个班组、一个岗位，集体主义又往往演变为一种狭隘的小团体主义。为了一个小团体的利益，而不惜危害兄弟班组、兄弟岗位、兄弟单位的利益。我们开展一系列争优创先活动的目的，不是让大家为了争先进、争利益而彼此拆台，恶性相争，而是让大家立足现有的成绩基础上创新工作模式，争取更大成绩。可是个别人、个别班组或者区队，为了能显示自己比别人干得更好，往往采取给别人出难题的方式去争取，“别人落后，才显得我们先进”，大家不去研究怎么创新，不去思考怎么将工作干得更出色，而是互相使绊子，这实在不是什么“争优创先”，也与我们提倡的集体主义压根就扯不上边，最多只能算一个毛主席早就批评过的“山头主义”。

　　针对最近一段时间，有些单位和个别人出现纪律松懈、管理滑坡现象，亨达煤业公司副总经理孟祥波多次强调要“反骄破满”，干工作要顾大局、讲质量，坚决杜绝形式主义、应付主义，时时刻刻让集体主义精神占领亨达员工头脑高地。这也是我们当前亟待提高的思想境界之一。

 

本网通讯员：李学山

编 辑：刘勋