【本网讯】　为认真贯彻公司中层干部大会精神，严查会议精神学习落实情况，进一步强化形势任务宣传教育，提高全员转型意识，近日，中煤63处党委启动了“五个一”下基层活动。

 

　　举办一场形势任务报告会。由处党委书记和党委副书记带领办公室、组织、纪委、宣传、工会、武装保卫、团委等部门负责人到各项目部，以《形势任务教育》、《做好现有项目，争做改革转型的推进者》、《珍惜生命 平安是福》为题目，围绕集团公司、公司及处目前的形势任务、如何做好处现有项目及“安康杯”活动，结合当前开展的“创先争优”、“企兴我荣，我与企业同行”活动，大力宣传集团公司“一限、二提、三转”决策部署，企业转型和“七条线”管理的重大意义，让职工了解目前的形势，提振职工的士气，让职工更加关心、关注、支持、了解我处下一步的发展，坚定对企业转型发展的信心，以新思路、新举措、新状态服务企业战略调整和转型发展，

　　进行一次党建工作考核。此次考核检查，事先都制定了详尽的考核细则、步骤、注意事项。处党建考核小组深入施工区、生活区和办公区进行工作指导和检查，通过通过查（查资料规范）、看（看现场管理）、问（问工作开展情况）等方式，对2010年上半年基层党支部党建工作进行考核。检查组认真听取项目部上半年党建工作总体情况的汇报，对项目部的达标指标和不足提出指导性意见和建议。同时强调，半年进行党建工作检查考核，目的在于检验基层党工团组织的工作开展情况、各单位领导班子履职情况和执行力。要求基层领导班子进一步加强领导人员政治理论学习和岗位业务知识学习，提高综合素质。

　　进行一次党性党风党纪再教育。认真组织党员领导干部学习贯彻《关于在公司调整转型期间党员领导干部严格遵守“十个不得”的通知》，使其充分发挥先锋模范作用，迅速将思想和行动统一到集团公司、公司和处的各项部署安排上来，自觉遵守企业各项规章制度，确保调整转型期间安全稳定、国有资产安全和生产经营正常运行。与此同时，发动“小金库”专项治理活动实施工作方案，建立防治“小金库”的长效机制，彻底铲除滋生“小金库”的土壤，切实增强党性修养。

　　召开一次零距离座谈会。党委书记和党委副书记代表处党政与项目部管理人员、职工代表面对面交流，拉近领导与职工的距离。对职工嘘寒问暖，倾听职工最真实的想法和对项目部今后发展提出的合理化建议。对职工提出的意见当场答复或责成项目部领导限时解决，力争满足职工所需，解决职工所难。大家表示，63处风风雨雨几十年，过去搞矿建时特别能战斗，现在搞转型也一样是特别能战斗，有集团公司做坚强后盾，有公司和处党政的正确领导，我们今后一定能吃好饭，长期吃上好饭。

　　开展一次“送清爽”活动。一方面送“精神清爽”，组织召开职工座谈会，讲形势、谈发展，使广大干部职工消除畏难情绪，振奋发展精神，把精力投入到处转型发展中去；另一方面送防暑降温用品，把茶叶、白糖等发放到基层职工手中，并嘱托大家要牢记安全、保重身体。将处党政的慰问和关爱送到一线。

　　通过开展此项活动，对于促进项目部下步的各项工作，全面完成企业战略调整具有十分重要的意义，职工看到希望，形成共识，坚定信心，为企业的科学发展奠定良好的思想基础，有序推进战略调整工作，确保转型期间安全生产和队伍和谐稳定，为贯彻落实公司当前的工作思路营造氛围，扎实推进实现企业科学发展、安全发展、健康发展。

 

本网通讯员：王莉棉

编 辑：晓岚