【本网讯】  冀中能源峰峰集团通顺公司工会坚持以人为本，全心全意为职工服务的宗旨，不断探索帮扶工作新途径，建立健全帮扶工作制度，加大帮扶工作力度，提高职工帮扶工作成效，坚持“三化”倾情为职工办好事、办实事，解难事，赢得了多方好评。 

      一是职工情况档案化。采取个人申报、工会调查、入户走访的形式，及时了解职工的家庭生活情况，建立健全职工家庭生活情况档案。对于患重大疾病和天灾人祸且符合条件的困难职，及时在帮扶管理网络系统进行录入、建档，定期进行复查，实行动态管理，做到家庭人口清，收入明，健康状况知情，为工会开展帮扶工作提供真实可靠的依据。 

      二是困难帮扶制度化。针对公司困难职工较多的情况，建立完善了领导干部包保困难户制度、贴心人服务队制度，成立了职工诉求代理组织、职工维权法律服务站，定期或不定期开展活动，为职工提供困难帮扶、政策帮扶、法律帮扶，解除职工在工作生活中遇到的各类问题。活动的开展，既为企业分忧，也为职工解愁，充分发挥了工会组织的作用。

      三是走访慰问经常化。“职工利益无小事”，职工关注的热点、难点就是工会工作的重点。公司工会坚持以人为本，全心全意为职工服务，经常深入职工宿舍、生产一线、职工家庭走访慰问，时刻把职工的冷暖记在心上，切实为职工排忧解难。多年来，坚持在重大节假日开展送温暖活动，送去慰问金、慰问品，为困难职工解开思想上的疙瘩，排除工作和生活上的忧愁，赢得了广大职工的信任和好评。

      通过系列帮扶活动的开展，大大增强了工会组织的号召力和凝聚力，调动了广大职工搞好安全生产的积极性，促进了企业和谐稳定发展。

本网通讯员：张志国

编 辑：徐悉