本网讯　山东龙矿集团龙福油页岩公司针对工艺新、队伍新的实际情况，在引导员工做好本职工作的同时，不断加大安全培训力度，注重在培训工作实效性上下功夫，促进了员工业务技能的全面提升。

　　该公司根据每名员工的日常工作表现，量体裁衣，制定出切合员工实际的岗位培训计划，并总结出适合激励员工的座右铭和中短期培训目标，有效避免了以往培训工作中“一刀切”，有的“吃不饱”、有的“吃不了”的问题，确保培训工作取得实实在在的效果。本月中旬，公司专门聘请了集团公司安全培训人员，为公司班长以上管理人员进行了一次安全文化方面的授课，提高了各级管理人员的安全意识和安全生产管理水平，受到了公司管理人员的好评。与此同时，为避免在培训中照本宣科的弊病，该公司还倡导“逆向思维法”，引导员工紧紧围绕“为什么这样做，如果不这样做会有什么危险？”展开讨论，使班组员工深刻认识到违章作业的危害性，使遵章作业入心入脑。

　　除日常学习外，该公司高度重视外出培训的作用，先后组织人员到吉林桦甸、东营等地学习相关技术；同时，有针对性地制定了各种管理制度、工作标准和操作规程，使技术管理工作日益完善。在此基础上，大力开展技术革新，经过科学论证，组织人员对干馏炉料盅及主轴传动等20多项工程进行改造，全面降低岗位工劳动强度，提高了安全系数，产油率也从投产之初的60%提高到75%以上，走在了全国同行业的前列。

本网通讯员：常征 谭树昆

编 辑：刘勋