本网讯 峰峰集团羊渠河矿坚持以人为本，把安全管理的重心集中在提升干部职工的安全思想、安全行为和安全技能上，通过推行“5+1”管理模式，着力塑造本质安全人，为创建本质安全型矿井、打夯实基础。

　　“5+1”即：以广播、电视、板报为主的安全教育“一载体”。充分发挥各类宣传舆论阵地的优势和作用，通过播放安全电教警示专题片、举办安全事故案例漫画展、安全理念、安全警句和安全道德宣讲等活动，大力营造安全道德发展环境，引导全体职工争做一个安全品质高尚的人、一个纯粹的安全人、一个有益于别人安全的人、一个有安全道德的人、一个对安全发展有突出贡献的人，警醒每一位职工时时想安全之计，处处做安全之事。以区队安全活动为主的安全教育“一园地”。各基层单位均开辟了安全宣教阵地，不定期举办“班队长安全管理论坛”、安全管理论文征集、安全金点子等系列活动。全矿安装了200余块安全道德文化宣传牌板、安全理念屏风，建成了百余米的文化长廊，形成以道德塑文化，以文化保安全，以安全教育人的德育氛围。以井口安全文化走廊到井下运输大巷为主的安全教育“一条线”。通过图文并茂、人性化的理念、亲情教育、家庭呼唤，形象直观的宣传贯输，以强烈的视觉冲击，不断增强干部职工正规操作、按章作业的意识。以四级安全培训机构为主的安全教育培训“一阵地”。坚持狠抓干部、安监员、班组长和职工“四级培训”，不断修订和完善安全培训管理办法，加大安全培训工作的检查和责任追究考核力度，确保培训计划落实到位，通过培训真正让干部知道怎么管、安监员知道怎么查、班组长知道怎么带、职工知道怎么干。以对“三违”人员帮教补课为主的安全教育“一课堂”。充分发挥各级党政工团组织的优势，利用事故案例分析、“三违”谈心及邀请工伤家属安全说教，举办“三违”人员亲情教育等活动，做到发现一个，帮教一个，转化一个、安全一个。在此基础上，通过组织开展职工安全联保、互保、包保，印发安全倡议书，签定安全责任书、承包书、承诺书等形式，形成优势互补、监督全面、服务到位、转化有力的“三违”人员帮教工作新机制。

 

　　同时，还以地面工业广场为主的安全教育“一广场”。以广场为阵地定期举办安全知识咨询、技术比武等活动，使广大职工在参与中受到教育，在活动中得到熏陶，不断提升安全知识和技术业务水平。

本网通讯员：王明 李忠丽

编 辑：刘勋