本网讯　为适应企业的发展，建立起有效的激励及约束机制，充分调动员工的积极性和创新精神，促进公司经济效益和工作效率的不断提高。川煤集团芙蓉红卫煤业公司对《工资分配办法》进行延伸。在新的工资分配办法中，着重向要害工种和技术工种倾斜。并从几个方面给职工们带来实惠。一是工资分配向工区倾斜、向重点管理岗位倾斜、向有突出贡献的工程技术人员和熟练技术工人倾斜；二是工资分配更加合理化，缩短了工程技术人员和党政经营管理人员的工资差距；三是提高了采掘等工种人员的岗位工资标准，激励职工出好勤，出满勤；四是新增了职称和职业资格技术人员的津贴发放；五是对项目部人员实行通讯通勤费进行专项补助；六是对班组长津贴进行补助；七是对各部门新增每月一定的调节资金，用于班组长和骨干人员的工资调节，激励工作士气；八是提高职工因伤假、病假、年休假，探亲假、丧假、婚假、产假等基本工资标准，以适应国家公布工资标准。

　　　同时，该公司还对工资支付形式、工资管理的有关要求进行了细化，提高了职工的凝聚力，深受职工称赞。

本网通讯员：罗勇

编 辑：刘勋